鉴定工伤后继续在原单位上班有啥待遇

（一）被鉴定为一至四级伤残，应保留劳动关系并退出工作岗位，等待单位按月支付伤残津贴，同时监督单位以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
（二）若为五至六级伤残，接受单位安排的适当工作；若单位难以安排工作，应要求单位按月发伤残津贴，并监督单位按规定缴纳各项社会保险费。
（三）七至十级伤残继续工作，关注原工资福利待遇是否保持不变，若有变化及时与单位沟通。此外，治疗工伤时确保费用符合相关目录和标准，以便从工伤保险基金支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

法律分析：
（1）一至四级伤残：鉴定为该等级后保留劳动关系并退出岗位，单位按月支付本人工资75%-90%的伤残津贴，同时以伤残津贴为基数为职工缴纳基本医疗保险费，保障职工后续医疗需求。
（2）五至六级伤残：保留劳动关系，单位安排合适工作；难以安排的，按月发本人工资60%-65%的伤残津贴，并按规定缴纳各项社会保险费，维持职工基本生活与社保权益。
（3）七至十级伤残：继续工作则原工资福利待遇不变，还能享受工伤医疗待遇，符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付，减轻职工医疗负担。

提醒：不同伤残等级对应的待遇不同，申请工伤待遇时要按规定流程准备材料。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。

结论：
鉴定工伤后继续在原单位上班，不同伤残等级可享受对应待遇，一至四级有伤残津贴并缴纳医保，五至六级安排工作或发伤残津贴并缴纳社保，七至十级原待遇不变，还有工伤医疗待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤鉴定后的待遇因伤残等级而异。一至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，单位按月支付75%-90%本人工资的伤残津贴，且以伤残津贴为基数缴纳医保，保障职工后续医疗。五至六级伤残，能安排工作就继续工作，难以安排的，单位发60%-65%本人工资的伤残津贴并缴纳各项社保。七至十级继续工作的，原工资福利不变。同时，只要治疗工伤费用符合相关目录和标准，都可从工伤保险基金支付。这些待遇旨在保障工伤职工权益，使其能正常生活和工作。如果遇到工伤待遇相关问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律建议和帮助。

1.鉴定工伤后继续在原单位上班能享受多种待遇。被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，单位按月支付75%-90%本人工资的伤残津贴，且以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
2.五至六级伤残，保留劳动关系，单位安排适当工作；难以安排的，按月发60%-65%本人工资的伤残津贴，并按规定缴纳各项社会保险费。
3.七至十级伤残继续工作，原工资福利待遇不变。
4.工伤职工还享有工伤医疗待遇，符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金支付。

建议工伤职工及时了解自身权益，单位要严格依法落实待遇。同时，相关部门加强监管，确保工伤职工权益得到保障。

1.被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，单位按月发伤残津贴，为本人工资75%-90%，还以伤残津贴为基数缴纳医保费。

2.五至六级伤残，保留劳动关系，单位安排工作；难以安排的，按月发60%-65%本人工资的伤残津贴，并缴纳社保费。

3.七至十级伤残继续工作，工资福利不变。治疗工伤费用符合标准的，从工伤保险基金支付。