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工伤拆钢板费用由谁承担

任** 黑龙江-伊春 工伤纠纷咨询 2025.08.31 14:31:56 462人阅读

工伤拆钢板费用由谁承担

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1.工伤拆钢板费用承担主体明确,通常由用人单位或工伤保险基金负责。若用人单位缴纳了工伤保险费,经劳动能力鉴定委员会确认的后续拆钢板费用,符合规定的由工伤保险基金支付。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费,职工工伤的拆钢板等治疗费用则由用人单位支付。若用人单位不支付,工伤保险基金可先行支付,之后用人单位需偿还,若不偿还,社会保险经办机构会依法追偿。
3.职工要及时收集好医疗票据等材料,保障自身费用报销顺利进行。这既维护了职工权益,也保证了费用支付的规范性和合理性。

2025-08-31 20:48:02 回复
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结论:
工伤拆钢板费用通常由用人单位或工伤保险基金承担,缴纳保险的由基金支付,未缴纳的由单位支付。
法律解析:
依据相关法律,当用人单位为职工缴纳了工伤保险费,拆钢板作为后续治疗费用,经劳动能力鉴定委员会确认符合规定后,由工伤保险基金负责支付。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费,职工工伤后的拆钢板等治疗费用按规定由用人单位支付。若用人单位不支付,工伤保险基金可先行支付,之后用人单位需偿还,若不偿还,社会保险经办机构会依法追偿。职工应及时收集好相关医疗票据等材料,利于费用报销。若在工伤费用承担方面遇到问题,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2025-08-31 20:45:05 回复
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(一)已缴纳工伤保险费:职工让单位协助申请劳动能力鉴定委员会确认拆钢板费用为后续治疗费用,之后按规定由工伤保险基金支付。职工要保管好医疗票据。
(二)未缴纳工伤保险费:职工要求用人单位支付拆钢板等治疗费用。若用人单位不支付,职工可申请工伤保险基金先行支付,后续由社会保险经办机构向用人单位追偿。

法律依据:
《社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

2025-08-31 18:48:01 回复
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1.工伤拆钢板费用通常由用人单位或工伤保险基金出。

2.若单位给职工交了工伤保险,拆钢板属后续治疗费用,经劳动能力鉴定委员会确认符合规定的,由工伤保险基金支付。

3.若单位没给职工交工伤保险,工伤拆钢板等费用由单位支付。若单位不支付,先从工伤保险基金支付,再由单位偿还,单位不还,社保经办机构会追偿。

4.职工要及时收集医疗票据等材料,方便报销费用。

2025-08-31 17:23:59 回复
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法律分析:
(1)在工伤处理中,拆钢板费用的承担主体有明确规定。当用人单位为职工缴纳工伤保险费时,经劳动能力鉴定委员会确认,符合规定的拆钢板后续治疗费用由工伤保险基金支付,这体现了工伤保险制度对职工权益的保障。
(2)若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费,按照法律规定,职工工伤后的拆钢板等治疗费用需由用人单位承担。
(3)若用人单位拒绝支付,工伤保险基金可先行支付该费用,之后向用人单位追偿。若用人单位仍不偿还,社会保险经办机构会依法采取措施。

提醒:
职工要及时收集医疗票据等相关材料,方便费用报销。不同工伤情况复杂,建议咨询了解具体解决方案。

2025-08-31 16:17:59 回复

(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。(七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。(八)一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定,不同等级,赔偿标准不同。具体如下:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。(九)伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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