公司变相放假逼员工辞职咋办

公司变相放假逼员工辞职，员工应积极合法维权。

员工可按以下步骤维护自身权益：
1.收集证据。收集公司放假通知、邮件、聊天记录等，以此证明公司的不合理安排，为后续维权提供有力支撑。
2.与公司协商。通过正式沟通，要求公司恢复正常工作或给予合理补偿，尝试和平解决问题。
3.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，由其介入调查并责令公司改正。
4.申请劳动仲裁。要求公司继续履行劳动合同，支付放假期间工资。若被迫离职，可主张按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。

员工需主动维权，运用合法途径保障自身权益。

结论：
公司变相放假逼员工辞职，员工可收集证据、与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按照劳动合同约定提供劳动条件和支付劳动报酬。公司变相放假逼员工辞职属于不合理安排，损害了员工权益。员工收集相关证据，如放假通知、邮件、聊天记录等，能为后续维权提供有力支持。与公司协商是解决问题的第一步，通过正式沟通要求恢复正常工作或获得合理补偿。若协商无果，向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令公司改正。申请劳动仲裁能要求公司继续履行合同并支付放假期间工资，被迫离职还可主张经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。员工在面对此类情况时，要积极主动采取措施，合法合理维护自身权益。若对具体维权流程和细节有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）收集证据方面，员工应全面收集能体现公司变相放假不合理安排的资料，除放假通知、邮件、聊天记录外，考勤记录、工作交接文件等也可作为证据。
（二）协商时，员工要以正式书面函件或面对面沟通等方式，明确表达恢复正常工作或给予合理补偿的诉求，并保留沟通记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好齐全的证据材料，详细准确地说明公司变相放假的情况。
（四）申请劳动仲裁，要按照规定流程提交仲裁申请，明确要求公司继续履行合同、支付放假工资或给予经济补偿等请求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司变相放假逼员工辞职，员工可这样维权：
一是收集证据，像放假通知、邮件、聊天记录等，证明公司安排不合理。
二是与公司协商，要求恢复工作或给予合理补偿。
三是协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查并责令公司改正。
四是申请劳动仲裁，要求继续履行合同并支付放假工资。被迫离职可主张按工作年限补偿，一年补一月工资。员工应主动合法维权。

法律分析：
（1）公司变相放假逼员工辞职，此行为可能违反劳动法律法规。员工收集相关证据，如放假通知、邮件、聊天记录等，能证明公司不合理安排，为后续维权提供有力支撑。
（2）与公司协商是解决问题的第一步。通过正式沟通，员工可要求恢复正常工作或获得合理补偿，和平解决纠纷。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会介入调查，责令公司改正违法行为。
（4）员工还能申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同并支付放假期间工资。被迫离职时，可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工维权时要及时收集和保存证据，不同案情的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。