工伤伤残鉴定前主动辞职有啥后果

工伤伤残鉴定前主动辞职，对工伤认定和待遇会有不同影响。通常不会影响工伤认定和鉴定，已认定工伤者辞职后仍可申请伤残鉴定并获相应待遇。

不过，待遇方面影响较大。辞职后无法享受停工留薪期工资，该工资是工伤治疗期间单位按原待遇支付的。若鉴定构成伤残，部分赔偿项目支付主体改变，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但会失去在职时与劳动关系存续相关的待遇。

为保障自身权益，建议先做完工伤伤残鉴定，确定赔偿事宜后，再考虑是否辞职。

结论：
工伤伤残鉴定前主动辞职，对工伤认定和鉴定一般无实质影响，但在待遇方面有不同影响，建议做完鉴定确定赔偿事宜后再考虑辞职。
法律解析：
根据法律规定，只要职工已被认定为工伤，即便辞职，仍可申请伤残鉴定并按结果享受相应工伤待遇。不过，在待遇方面会产生变化。辞职后无法享受停工留薪期工资，该工资是职工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位按原工资福利待遇支付的。并且，若后续鉴定构成伤残，部分赔偿项目支付主体会改变，比如一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，辞职后可获得这两笔赔偿，但会失去在职时与劳动关系存续相关的待遇。如果对工伤鉴定和赔偿等相关法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

（一）如果已被认定为工伤，辞职不影响申请伤残鉴定与享受对应工伤待遇，可正常申请鉴定并按结果获赔。
（二）辞职后无法享受停工留薪期工资，该工资是治疗工伤暂停工作时单位按原工资福利发的。
（三）鉴定构成伤残，赔偿项目支付主体有变化，能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但会失去在职时和劳动关系存续相关的待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.对工伤认定和鉴定影响不大，只要被认定为工伤，即便提前辞职，也能申请伤残鉴定并享受对应待遇。

2.待遇方面存在差异，辞职后无法享受停工留薪期工资，这是工伤治疗期间单位按原待遇发的工资。若鉴定构成伤残，部分赔偿支付主体会变，辞职可拿一次性工伤医疗和就业补助金，但会失去在职相关待遇。

建议做完鉴定确定赔偿后再辞职。

法律分析：
（1）工伤认定和鉴定方面，只要已经被认定为工伤，即便在伤残鉴定前主动辞职，也不影响申请伤残鉴定，依然能依据鉴定结果享受相应的工伤待遇。
（2）待遇方面，辞职后无法享受停工留薪期工资，该工资是职工因工伤暂停工作接受治疗期间，由单位按原工资福利待遇支付。
（3）若后续鉴定构成伤残，部分赔偿项目支付主体会改变，如一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，辞职后可获得这两笔赔偿，但会失去在职时与劳动关系存续相关的待遇。

提醒：
建议先做完工伤鉴定确定赔偿事宜后再考虑辞职，不同工伤情况对应解决方案有别，可咨询以进一步分析。