1.协议可双方协商撤销。依据法律,合同讲究意思自治,只要双方真实一致决定撤销协议,且不违法违规、不违背公序良俗,撤销行为就有效。
2.达成撤销共识后,建议签订书面撤销协议,明确原协议失效时间、已履行部分处理办法等,防止后续纠纷。
3.若协议有重大误解、欺诈、胁迫等可撤销法定情形,一方可通过诉讼或仲裁撤销,这和双方协商撤销不一样。
结论:
协议可以由双方协商撤销,在符合一定条件时该撤销行为有效,达成合意后最好签订书面撤销协议;若协议存在可撤销法定情形,一方可通过诉讼或仲裁撤销。
法律解析:
根据民法典规定,合同遵循意思自治原则。当双方当事人就协议撤销达成一致的真实意思表示,并且该协商撤销行为不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗时,双方协商撤销协议的行为是有效的。为避免后续纠纷,达成撤销合意后,双方应签订书面撤销协议,明确原协议自何时起不再具有法律效力以及已履行部分的处理方式等内容。而若协议存在重大误解、欺诈、胁迫等可撤销法定情形,一方可通过诉讼或仲裁途径来撤销协议,这与双方协商撤销有所不同。如果大家在协议撤销方面遇到问题,不清楚具体法律适用,欢迎向专业法律人士咨询。
法律分析:
(1)合同意思自治原则下,双方可协商撤销协议。只要双方达成撤销协议的真实意思表示,且不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗,该撤销行为即有效。
(2)达成撤销合意后,签订书面撤销协议很有必要。书面协议能明确原协议失效时间、已履行部分的处理方式等,可有效避免后续纠纷。
(3)若协议存在重大误解、欺诈、胁迫等可撤销法定情形,一方可通过诉讼或仲裁途径撤销,这与双方协商撤销不同。
提醒:
协商撤销协议应确保意思表示真实,签订书面协议保障权益。若遇可撤销法定情形,及时咨询专业意见通过合法途径解决。
1.协议可以通过双方协商撤销,在遵循意思自治原则下,只要双方就撤销达成真实一致意思表示,且不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗,该撤销行为即有效。
2.为避免后续纠纷,达成撤销合意后双方应签订书面撤销协议,明确原协议失效时间以及已履行部分的处理方式。
3.若协议存在重大误解、欺诈、胁迫等可撤销法定情形,一方可通过诉讼或仲裁途径撤销协议,这与双方协商撤销有本质区别。
专业解答在特殊情况下,离婚协议是可以进行撤回的。如有证据证明申请离婚的任何一方采用欺诈手段获取了离婚登记的情况出现,当地民政部门有权撤销相关的离婚登记手续,并向遭受欺骗的另一方宣布婚姻关系无效,回收已颁发的离婚证书。又若申请离婚的一方在申请离婚登记之时实际上处于无民事行为能力的状态;或若是民政部门在处理离婚登记过程中遭到违规操作,均可依法申请撤销离婚登记行为。
专业解答交通事故签了自行协商协议能撤销吗?一般情况下,只要交通事故赔偿协议是在双方自愿、合法的基础上签订的,就具有法律效力。但是也存在特殊情况,如果赔偿协议存在重大误解、显失公平或者以欺诈、胁迫等方式,违背了对方的真实意愿,该赔偿协议可以撤销。
专业解答可以撤销木材供应商合作协议的情形是双方存在重大误解,是以欺诈或胁迫的手段才签订了合作协议,木材供应商合作协议的条款显失公平,如果存在这些情形,从当事人知道可撤销事由以后的一年内,可请求撤销合作协议。
律师解析 基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。实践中,通常有以下三类情形 1.员工提交辞职申请之后,称怀孕、生病、工伤要求撤销辞职申请; 2员工签订协商解除(补偿)协议之后,以怀孕、生病、工伤主张协议无效; 3合同期满公司终止劳动合同,员工以怀孕、生病主张继续履行劳动合同。 这里均涉及对于“重大误解”的理解和适用,即怀孕、生病等是否构成重大误解,从而导致做出的行为被法院撤销。 我们建议,在离职手续或者协议中,就身体健康情况进行明确提示,以避免这种事后反悔引发的风险;反之,在后两类情形中,员工主张存在被支持的可能性。
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