周六有双倍工资吗

1.周六是否双倍工资分情况。周六加班且单位无法安排补休，单位要付至少两倍工资；安排补休则不用付。
2.周六是正常工作日，按合同约定工资标准发，没有双倍工资。
3.实行不定时工作制，周六工作一般没有双倍工资。
4.劳动者要双倍工资得留好加班证据，有争议可协商、调解或仲裁。

结论：
周六是否有双倍工资要视情况而定。加班且无补休的有双倍工资，安排补休或正常工作日上班、实行不定时工作制的通常没有。主张双倍工资要保留证据，有争议可协商、调解或仲裁解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者在周六加班且用人单位不能安排补休时，用人单位需支付不低于工资百分之二百的报酬；若安排了补休，则无需支付双倍工资。当周六是正常工作日时，按劳动合同约定支付工资。实行不定时工作制的劳动者，周六工作一般没有双倍工资。劳动者若想主张双倍工资，需保留好加班证据，如考勤记录、加班通知等。若与用人单位就双倍工资问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。如果在实际生活中，你遇到了关于双倍工资的法律问题，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）劳动者在周六加班，当用人单位无法安排补休时，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬；若安排了补休，则无需支付双倍工资。
（2）周六属于正常工作日，劳动者正常上班，按劳动合同约定工资标准支付工资，无双倍工资。
（3）实行不定时工作制的劳动者，周六工作一般没有双倍工资待遇。

提醒：
劳动者主张双倍工资要保留好加班证据，与单位有争议时可协商、调解、仲裁，不同情况对应解决方案有别，可咨询进一步分析。

1.周六是否有双倍工资取决于多种情形。若劳动者周六加班且单位无法安排补休，单位应支付不低于工资百分之二百的报酬；若单位安排了补休，则无需支付。
2.若周六是正常工作日，劳动者正常上班，按劳动合同约定标准支付工资，没有双倍工资。实行不定时工作制的劳动者，周六工作一般也没有双倍工资。
3.劳动者若要主张双倍工资，需保留加班证据。若与单位产生争议，可先尝试协商解决，协商不成可进行调解，调解无果可申请仲裁。

（一）判断周六是否有双倍工资，先看是否为加班。若加班且单位无法安排补休，能获得双倍工资；若安排了补休则无。
（二）若周六是正常工作日，按劳动合同约定工资标准支付工资。
（三）实行不定时工作制的，周六工作一般无双倍工资。
（四）劳动者主张双倍工资要保留加班证据，与单位有争议可协商、调解、仲裁解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。