工伤赔偿和损害赔偿可提出双重赔偿吗

1.职工因第三人侵权造成工伤可获双重赔偿。在这种特定情形下，职工既能够依据工伤保险规定向工伤保险基金或用人单位主张工伤赔偿，像医疗费用、伤残津贴等；又能基于侵权责任向侵权第三人主张损害赔偿，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
2.需注意具有补偿性质的费用一般不能重复赔偿，比如医疗费用。
3.为维护自身合法权益，实践中职工要遵循相应程序。先申请工伤认定，之后再进行侵权索赔。这样可以确保在法律规定的框架内合理获得应有的赔偿。

结论：
在我国第三人侵权造成工伤时，职工可获工伤赔偿和损害赔偿双重赔偿，但医疗费用等补偿性费用一般不重复赔偿，且要先申请工伤认定，再进行侵权索赔。
法律解析：
根据相关法律规定，当第三人侵权导致职工工伤，职工有权利获得双重赔偿。一方面，职工可按照工伤保险规定，向工伤保险基金或用人单位索要工伤赔偿，像医疗费用、伤残津贴等；另一方面，能依据侵权责任向侵权第三人主张损害赔偿，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。不过，医疗费用这类具有补偿性质的费用，不能重复获得赔偿。在实践中，为维护自身合法权益，要遵循先申请工伤认定，再进行侵权索赔的程序。如果遇到类似情况，对相关法律程序和赔偿问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大保障。

（一）收集证据：及时收集与工伤和侵权相关的证据，如医院诊断证明、事故现场照片、证人证言等，这些证据能为后续索赔提供有力支持。
（二）按程序索赔：先向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，拿到工伤认定结果后，再向侵权第三人主张损害赔偿。
（三）明确不可重复赔偿项目：清楚医疗费用等具有补偿性质的费用不能重复赔偿，避免在索赔时提出不合理要求。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.我国特定情形下工伤赔偿和损害赔偿可双重获赔。第三人侵权致职工工伤，职工就可这样做。
2.职工能按工伤保险规定，向保险基金或单位要工伤赔偿，像医疗费、伤残津贴等。
3.同时还能基于侵权责任，向侵权人索要损害赔偿，包含医疗费、误工费等。
4.医疗费用等补偿性费用通常不重复赔偿。要先认定工伤，再侵权索赔以维权。

法律分析：
（1）我国法律规定，在第三人侵权造成工伤的特定情形下，职工可获得工伤赔偿和损害赔偿双重赔偿。
（2）职工可依据工伤保险规定，向工伤保险基金或用人单位主张工伤赔偿，赔偿项目有医疗费用、伤残津贴等。
（3）同时，职工能基于侵权责任，向侵权第三人主张损害赔偿，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
（4）但具有补偿性质的医疗费用等，通常不能重复赔偿。
（5）在实践中，职工要遵循相应程序，先申请工伤认定，再进行侵权索赔，以此维护自身合法权益。

提醒：
申请工伤认定和侵权索赔程序复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。