最新工伤停工留薪补偿标准是多少

1.工伤停工留薪期，职工原工资福利不变，单位按月支付。原工资福利指正常出勤月工资，含计时、计件工资、奖金等，不含加班工资。计算以工伤前12个月平均月工资为准，工作不满12个月按实际月数算。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长不超12个月。
3.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

结论：
工伤停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变由单位按月支付，不包括加班工资，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤停工留薪期是保障职工权益的重要制度。原工资福利待遇包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤月工资组成部分，不包含加班工资。计算标准以工伤前12个月平均月工资为准，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资计算。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇。这一系列规定既保障了工伤职工在治疗期间的生活，也规范了待遇的发放和调整。如果您在工伤停工留薪期工资待遇方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）在工伤停工留薪期内，职工依法享有原工资福利待遇不变的权益，这是对职工在受伤治疗期间生活保障的重要规定。所在单位有按月支付工资福利待遇的法定义务，不能以任何理由拖欠或克扣。
（2）“原工资福利待遇”包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不涵盖加班工资。计算标准通常以工伤职工遭受事故伤害或患职业病前一定时间的平均月工资为准。若工作未满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。
（3）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不得超过12个月。评定伤残等级后，职工停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。

提醒：
停工留薪期认定和工资计算易产生争议，建议咨询专业人士进一步分析。

1.工伤停工留薪期职工原工资福利待遇不变且由单位按月支付，原工资福利待遇指正常出勤月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金等，不包含加班工资。计算标准为工伤前12个月平均月工资，工作不满12个月按实际工作月数平均工资算。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇享受伤残待遇。
3.为保障职工权益，单位应准确核算工资待遇，按时足额发放。职工需及时了解规定，若权益受损，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）单位应确保在工伤停工留薪期按月支付职工原工资福利待遇，此待遇指正常出勤月工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。
（二）计算原工资福利待遇时，若职工工作满12个月，以工伤前12个月平均月工资为标准；若工作不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。
（三）停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（四）工伤职工评定伤残等级后，单位停发原待遇，让职工按规定享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。