企业改制，原岗位员工怎么办？

企业改制后原岗位员工可能会继续留在原岗位，也可能面临转岗、身份置换、领取经济补偿后离职、内部退养等情况，具体取决于企业改制方案和员工自身意愿等因素，员工应积极了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。

上班多久了呢，是要辞退你们吗

你好总共上班多久了的呢

企业改制时，原岗位员工通常有几种处理方式。如果改制不影响岗位，员工可继续留任；若岗位调整，企业应与员工协商变更劳动合同。若协商不一致，企业解除合同需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可与企业友好协商，争取合理安置，若协商不成，可通过合法途径维护自身权益。