公司开除几日内要去劳动仲裁

法律分析：
（1）公司开除员工后，员工申请劳动仲裁的时效为一年，起始时间是从当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害之日，即被公司开除之日。
（2）在仲裁时效期内，若出现一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后重新计算时效。
（3）要是因不可抗力或其他正当理由，导致当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后继续计算。
（4）员工被开除后应尽快收集证据，在时效内进行维权，避免错过时效导致权益无法保障。

提醒：
员工需注意时效中断和中止的法定情形，及时保留相关证据。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

员工被公司开除后申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日即被开除之日起算。时效可能因特定情形中断或中止。

仲裁时效中断情形包括向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务，中断后重新计算。而因不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，时效中止，原因消除后继续计算。

为保障自身权益，员工被开除后应尽快行动，及时收集相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。在仲裁时效内积极维权，避免因时效问题丧失维权机会。

结论：
公司开除员工后，申请劳动仲裁时效为一年，从被开除之日起算，期间可能因法定情形中断或中止。员工应尽快收集证据在时效内维权。
法律解析：
根据相关法律规定，公司开除员工后，员工申请劳动仲裁时效为一年，起始时间是从被公司开除之日，即员工知道或应当知道其权利被侵害之日。不过，在这一年时效内，如果出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务等情况，仲裁时效就会中断，中断后从新的时间点开始重新计算一年时效。另外，要是遇到不可抗力或者其他正当理由，导致员工不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除后，时效继续计算。所以，员工被开除后，要重视仲裁时效，尽快收集证据来维护自身合法权益。如果对劳动仲裁时效或维权流程还有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）员工被公司开除后，要及时关注仲裁时效，从被开除之日起算有一年时间可申请劳动仲裁。
（二）若在仲裁时效内有向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或公司同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，可留意这些能使时效重新计算的情形。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁时，仲裁时效会中止，等中止原因消除后继续计算。
（四）应尽快收集与开除相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，在时效内申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.公司开除员工后，劳动仲裁时效为一年，从被开除之日开始算，这是员工知道权利被侵害的时间。

2.仲裁时效内，若员工向公司主张权利、找相关部门求助或公司答应履行义务，时效会中断，中断后重新计算。

3.因不可抗力或正当理由，员工无法按时申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后继续计算。

4.员工被开除后，应尽快收集证据，在时效内维护自身权益。