公司调岗变相裁员可以劳动仲裁吗

法律分析：
（1）用人单位调岗需与劳动者协商一致并变更劳动合同内容，这是法律对用人单位调岗行为的规范，保障了劳动者在工作岗位变动方面的参与权和知情权。
（2）若公司未经协商擅自调岗，此行为违反法律规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
（3）劳动者遇到公司调岗变相裁员情况，可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，这些证据能证明公司存在变相裁员行为，是劳动仲裁的关键依据。
（4）申请劳动仲裁时，劳动者可要求公司恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按相关标准计算。

提醒：
劳动者收集证据要全面且真实有效。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

公司调岗变相裁员，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。法律规定用人单位调岗需与劳动者协商一致并变更合同内容，未经协商擅自调岗属违法行为。

为应对这种情况，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、调岗通知等，以此证明公司存在变相裁员行为。
2.申请劳动仲裁时，可要求公司恢复原岗位。
3.若无法恢复岗位，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者遇到公司调岗变相裁员，应积极收集证据，通过劳动仲裁途径维护自身合法权益。

结论：
公司调岗变相裁员，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。
法律解析：
依据法律规定，用人单位调岗需和劳动者协商一致并变更劳动合同内容。公司未经协商擅自调岗属于违法行为。劳动者遭遇此类情况，可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，证明公司变相裁员。申请劳动仲裁时，劳动者能要求公司恢复原岗位，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以，劳动者遇到公司调岗变相裁员时，应积极收集证据，通过劳动仲裁维护自己的合法权益。如果对劳动仲裁相关事宜还有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）劳动者要及时与公司沟通，明确表达不同意擅自调岗的态度，争取协商解决问题。
（二）仔细收集证据，除劳动合同、工资条、调岗通知外，工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录等能证明劳动关系和调岗情况的材料都可收集。
（三）在规定时间内，向有管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请，申请书中明确要求公司恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若公司调岗变相裁员，劳动者可申请劳动仲裁。法律规定，用人单位调岗要和劳动者协商一致、变更合同内容，擅自调岗违法。
2.遇到这种情况，劳动者要收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，证明公司变相裁员。
3.申请仲裁时，劳动者可要求恢复原岗位或获违法解约赔偿金。赔偿金是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。劳动者可借此维权。