上班4个月被辞退打劳动局吗

法律分析：
（1）劳动者上班4个月被辞退，先与单位沟通是必要的第一步，这有助于明确辞退性质和了解补偿情况。
（2）若认定为违法辞退，向劳动行政部门投诉是一种有效方式。劳动行政部门可责令单位改正，这体现了行政力量对劳动者权益的保障。
（3）申请劳动仲裁是获取赔偿的重要途径。在违法辞退情况下，单位需支付一个月工资作为赔偿金。
（4）申请仲裁时，准备好证明劳动关系、工资数额、工作时间的证据至关重要，这些证据能有力支撑劳动者的诉求。

提醒：
在与单位沟通和维权过程中，注意保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位沟通时保持理性，清晰了解辞退原因，记录沟通内容，若涉及补偿，明确补偿标准和方式。
（二）向劳动行政部门投诉时，要准确详细地说明自己的工作情况、被辞退过程等，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁前，认真整理证据，确保证据真实有效且能有力证明自身主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.上班4个月被辞退，先和单位沟通辞退原因和补偿。若单位违法辞退，可向劳动行政部门投诉，可拨打热线或去当地劳动监察大队反映。劳动行政部门能责令单位改正。

2.想获赔偿可申请劳动仲裁。违法辞退时，单位要支付一个月工资作赔偿。申请仲裁需备好证明劳动关系、工资、工作时间的证据，像合同、工资条、考勤记录等，合法维权保障权益。

结论：
上班4个月被辞退，可先与单位沟通，违法辞退可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁获一个月工资赔偿，需准备相关证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工需承担相应责任。上班4个月被辞退，员工先与单位沟通辞退原因及补偿事宜是合理的第一步。若属违法辞退，向劳动行政部门投诉是合法途径，劳动行政部门可责令单位改正。若要获得赔偿申请劳动仲裁，在违法辞退情形下，单位需按规定支付一个月工资作为赔偿金。申请仲裁时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工资数额、工作时间的证据很关键，这些证据能有力支撑员工的诉求。当遇到类似劳动纠纷，若不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议和帮助。

上班4个月被辞退，劳动者可先与单位沟通辞退原因及补偿，若违法辞退应积极维权。

首先，可向劳动行政部门投诉，拨打热线或前往当地劳动监察大队反映，劳动行政部门能责令单位改正。其次，若想获赔偿可申请劳动仲裁，违法辞退时单位需支付一个月工资作为赔偿金。

为保障维权顺利，有以下建议：一是与单位沟通时注意保留聊天记录等证据；二是向劳动行政部门投诉要详细准确描述情况；三是申请仲裁前准备好证明劳动关系、工资数额、工作时间的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。通过合法途径维权，可有效保障自身权益。