员工偷拿公司物品变卖是职务侵占吗

员工偷拿公司物品变卖是否构成职务侵占，关键在于是否符合职务侵占构成要件。若员工利用职务上主管、管理、经手本单位财物的便利偷拿变卖，可能构成职务侵占；若仅利用工作中易于接近目标等方便条件，则可能构成盗窃。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善内部管理和监督机制，明确各岗位的职责和权限，规范物品的管理和使用流程，加强对仓库等重要区域的监控。
2.加强对员工的法律培训和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业操守，让员工了解职务侵占和盗窃的法律后果。
3.一旦发现员工有偷拿公司物品的行为，应及时收集证据，按照法律规定和公司制度进行处理。若达到立案标准，应及时向公安机关报案。

法律分析：
（1）判断员工偷拿公司物品变卖是否构成职务侵占，关键在于是否符合职务侵占构成要件。职务侵占要求单位人员利用职务便利，将单位财物非法占为己有且数额较大。
（2）利用职务上主管、管理、经手本单位财物的便利偷拿变卖物品，可能构成职务侵占，像仓库管理员利用管理仓库物资便利偷拿物品就属此类情况。
（3）若未利用职务便利，仅利用工作中易于接近目标等方便条件偷拿物品变卖，可能构成盗窃。
（4）职务侵占数额达到三万元以上应立案追诉，侵占数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。

提醒：单位发现员工偷拿物品变卖，应及时收集证据判断性质。员工也需清楚行为法律后果，若涉及类似情况建议咨询了解应对方案。

（一）判断员工偷拿公司物品变卖是否构成职务侵占，关键看是否利用职务便利。若利用主管、管理、经手单位财物便利偷拿变卖，可能构成职务侵占；若仅利用工作中易接近目标等方便条件，则可能构成盗窃。
（二）若公司发现员工有此类行为，可先收集相关证据，如监控录像、物品出入记录等。
（三）当怀疑构成职务侵占且数额达到三万元以上，公司可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工偷拿公司物品变卖是否构成职务侵占，关键看是否符合构成要件。职务侵占是单位人员利用职务便利，非法占有本单位数额较大财物。

2.若利用主管、管理、经手单位财物的便利偷拿变卖，可能构成职务侵占，像仓库管理员偷拿物资。若仅利用工作方便，可能构成盗窃。

3.职务侵占数额达三万元以上会立案追诉，数额不同量刑有别，侵占数额较大判三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。

结论：
员工偷拿公司物品变卖是否构成职务侵占，取决于是否利用职务便利且数额是否达到三万元以上。若利用职务便利且数额达标，则构成职务侵占；若未利用职务便利，可能构成盗窃。
法律解析：
职务侵占是指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。判断员工偷拿公司物品变卖是否构成职务侵占，关键在于是否利用职务上主管、管理、经手本单位财物的便利。比如仓库管理员利用管理仓库物资便利偷拿物品变卖，就可能构成职务侵占。若只是利用工作中易于接近目标等方便条件，则可能构成盗窃。同时，职务侵占数额达到三万元以上才会立案追诉，侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。如果遇到类似法律问题，对自身行为是否构成职务侵占或盗窃存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。