旷工可以扣三倍工资吗

法律分析：
（1）工资是劳动者付出劳动的所得，用人单位需依劳动合同约定与国家规定，及时足额支付给劳动者。旷工属于劳动者未按规定出勤的行为，但这并不意味着用人单位可以随意高额扣工资。
（2）用人单位虽能依据自身规章制度对旷工行为进行处理，然而扣工资需合理合法。按照相关规定，每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）旷工扣三倍工资明显超出合理范畴，这实际上是多扣了劳动者正常工作时间的工资，严重侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权利。当劳动者遭遇这种情况时，可先与单位协商解决；若协商无果，可通过劳动监察投诉或者劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要知晓自身工资权益受法律保护，若遇到不合理扣工资情况，应及时维权。因不同单位情况有别，建议咨询以获取更精准解决方案。

旷工扣三倍工资不合法。工资是劳动者付出劳动的报酬，用人单位需按劳动合同和国家规定及时足额支付。

虽然用人单位可依规章制度对旷工行为进行处罚，但扣工资应合理合法。规定表明，每月扣除部分不得超劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。旷工扣三倍工资超出合理限度，属于多扣劳动者正常工作时间工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

劳动者若遇到此类情况，可采取以下措施维权：
1.与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

结论：
旷工扣三倍工资不合法。
法律解析：
工资是劳动者付出劳动所应得的报酬，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时、足额地向劳动者支付。劳动者旷工，单位可依规章制度处罚，但扣工资应合理合法。按照规定，每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，要按最低工资标准支付。旷工扣三倍工资超出了合理限度，这实际上多扣了劳动者正常工作时间的工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
若劳动者遇到单位以旷工为由扣三倍工资的情况，可先与单位协商，协商不成还能通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维权。如果大家在劳动报酬方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）用人单位方面，应及时调整不合理的旷工扣三倍工资制度，依据合法合规的规章制度对旷工行为进行合理处罚，每月扣除工资部分不超过劳动者当月工资的20%，且保证扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（二）劳动者方面，遇到旷工扣三倍工资的情况，先尝试与单位友好协商，明确指出该做法不合法。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，结合《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.旷工扣三倍工资不合法。工资是劳动报酬，单位应按合同和规定及时足额支付。

2.单位可依规处罚旷工行为，但扣工资要合理合法，每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣后剩余工资低于当地最低工资标准，按最低标准支付。

3.旷工扣三倍工资超合理限度，侵犯劳动者获酬权。劳动者遇到可先协商，协商不成可通过劳动监察投诉或仲裁维权。