离职不让走怎么办反而按旷工处理

法律分析：
（1）员工离职有明确法定程序，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，完成此程序便有合法解除劳动合同的权利，无需单位批准。
（2）单位以员工提出离职为由按旷工处理，违反法律规定。这种做法侵害了员工的合法权益。
（3）员工要注意收集能证明按规定通知单位的证据，像辞职信、邮件、聊天记录等，这是维护自身权益的关键。
（4）若单位因员工离职克扣工资或进行不合理处理，员工可先尝试与单位协商。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、经济补偿等。

提醒：员工离职时务必保留好通知单位的证据，若遇到单位不合理处理，及时采取合法途径维权，不同案情解决方式有别，可进一步咨询。

员工离职应遵循法定程序，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位便可解除合同，无需单位批准。单位以员工已提出离职按旷工处理违法。

解决措施和建议如下：
1.员工需保留通知单位离职的证据，如辞职信、邮件、聊天记录等，以备不时之需。
2.当单位克扣工资或有不合理处理时，先与单位协商解决，以和平方式化解矛盾。
3.若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、经济补偿等，通过法律途径保障自身合法权益。

结论：
员工离职按法定程序进行，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知即可，单位以员工已提出离职按旷工处理违法，员工可收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，员工离职有明确的程序要求。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，就能解除劳动合同，无需单位批准。单位以员工已提出离职按旷工处理，违背了法律规定。员工遇到这种情况，要收集证明自己按规定通知单位的证据，如辞职信、邮件、聊天记录等。若单位因此克扣工资或作出不合理处理，员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、经济补偿等。如果您在离职过程中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）员工离职严格依照法定程序，试用期提前三日口头或书面通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，完成通知流程，保留通知凭证。
（二）若单位把已按规定通知离职的员工按旷工处理，员工要收集能证明通知单位的证据，像辞职信、邮件、聊天记录等。
（三）当单位因离职按旷工处理并克扣工资或作出不合理处理时，先尝试与单位协商，争取和平解决。
（四）协商无法达成一致，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.员工离职要依法定程序。试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知，就能解除合同，无需单位批准。
2.单位以员工已提离职按旷工处理违法。员工要收集通知单位的证据，像辞职信、邮件、聊天记录等。
3.若单位克扣工资或不合理处理，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。