员工挪用公款9万已经还上判几年

1.员工挪用公款，依主体身份不同定罪不同。国家工作人员挪用，可能构成挪用公款罪。挪用5万以上进行营利活动或超三月未还，属数额较大。挪用9万已归还，一般处五年以下有期徒刑或拘役。

2.非国家工作人员挪用，可能构成挪用资金罪。挪用10万以上才属数额较大，挪用9万未达标准，通常不构成犯罪，但可能受公司纪律处分。具体量刑结合案件情节判定。

结论：
员工挪用公款，国家工作人员挪用9万已归还一般处五年以下有期徒刑或拘役；非国家工作人员挪用9万未达数额标准通常不构成犯罪，但可能受公司内部纪律处分。
法律解析：
依据法律规定，员工挪用公款区分主体身份适用不同罪名。国家工作人员挪用公款，进行营利活动或超三个月未还，数额达五万元以上属数额较大，该员工挪用9万已归还，按法律一般处五年以下有期徒刑或拘役。非国家工作人员挪用资金，数额在十万元以上才属数额较大，此员工挪用9万未达标准，通常不构成犯罪，但公司可能给予内部纪律处分。不过，具体量刑会结合案件其他情节判定。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。

员工挪用公款罪名判定取决于主体身份。国家工作人员挪用公款，可能构成挪用公款罪，挪用公款归个人使用，进行营利活动或超三个月未还，数额达五万以上属数额较大。此次挪用9万且已归还，一般处五年以下有期徒刑或拘役。

非国家工作人员挪用公款，可能构成挪用资金罪，但挪用资金归个人使用或借贷给他人，数额需达十万以上才属数额较大，此次挪用9万未达标准，通常不构成犯罪，不过可能面临公司内部纪律处分。

解决措施和建议：
1.公司应加强财务监管，建立严格的资金审批和监督制度，防止类似事件发生。
2.加强员工法律意识培训，让员工了解挪用公款的法律后果。
3.若涉及犯罪，司法机关应严格依法处理，确保法律公正。

法律分析：
（1）员工挪用公款的罪名判定与主体身份密切相关。国家工作人员挪用公款，可能构成挪用公款罪。当挪用公款归个人使用，用于营利活动或超三个月未还，数额达五万元以上就属于数额较大。若挪用9万且已归还，一般会处五年以下有期徒刑或拘役。
（2）非国家工作人员挪用资金，可能构成挪用资金罪。此罪中，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额需达十万元以上才属数额较大。挪用9万未达标准，通常不构成犯罪，但可能会受到公司内部纪律处分。不过，具体量刑还需结合案件其他情节来判定。

提醒：不同身份员工挪用资金的法律后果差异较大，员工应严格遵守法律法规和公司规定。若面临相关复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）对于国家工作人员挪用公款的情况，若挪用公款归个人使用进行营利活动或超过三个月未还且数额在五万元以上，构成挪用公款罪。挪用9万已归还的，一般处五年以下有期徒刑或拘役。如果想减轻处罚，可积极配合调查，主动交代犯罪事实，表现出良好的认罪态度。
（二）对于非国家工作人员挪用资金的情况，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额在十万元以上才构成数额较大。挪用9万未达标准通常不构成犯罪，但可能面临公司内部纪律处分。可向公司诚恳认错，承诺不再犯，争取从轻处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。