企业对劳动仲裁不执行怎么办

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决生效后，企业有履行裁决内容的义务，这是保障劳动者合法权益的基础。若企业不执行，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
（2）劳动者可向被执行人住所地或者被执行的财产所在地基层法院申请强制执行。申请时要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。
（3）法院受理申请后，会采取查询、冻结、划拨企业财产等执行措施，促使企业履行义务。
（4）如果企业有能力执行却拒不执行，情节严重的，会触犯刑法，相关责任人要承担刑事责任，这体现了法律对恶意拒不执行行为的严厉制裁。

提醒：
劳动者申请强制执行要及时准备好所需材料。不同案情处理方式有别，建议咨询以获针对性分析。

（一）劳动者在企业不执行劳动仲裁时，要及时持生效仲裁裁决书，向被执行人住所地或者被执行财产所在地基层法院申请强制执行。
（二）申请时准备好强制执行申请书、仲裁裁决书等必要材料，确保申请流程顺利进行。
（三）配合法院的执行工作，提供企业财产线索等信息，助力法院执行措施的开展。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

1.劳动仲裁裁决生效后，企业需按裁决履行义务。

2.若企业不执行，劳动者可持生效仲裁裁决书，向被执行人住所地或财产所在地基层法院申请强制执行，申请时要提交申请书、裁决书等材料。

3.法院受理后，会对企业财产采取查询、冻结、划拨等措施保障劳动者权益。

4.企业有能力执行却拒不执行，情节严重的，相关责任人可能担刑责。

结论：
企业对劳动仲裁不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
法律解析：
劳动仲裁裁决生效后，企业必须按裁决内容履行义务。若企业拒不执行，劳动者可持生效仲裁裁决书，向被执行人住所地或者被执行财产所在地基层法院申请强制执行。申请时要提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨企业财产等执行措施，确保劳动者合法权益得以保障。如果企业有能力执行却拒不执行，情节严重的，会触犯刑法，相关责任人要担责。劳动纠纷处理程序复杂，涉及诸多法律问题。若你在劳动仲裁执行等方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以便得到更精准有效的法律帮助。

企业不执行劳动仲裁，劳动者可申请法院强制执行来保障自身权益。劳动仲裁裁决生效后企业应履行义务，若拒不执行，劳动者可向相关基层法院申请强制执行。

为确保顺利申请，劳动者需做好以下几点：
1.准备好强制执行申请书、仲裁裁决书等必要材料。
2.向被执行人住所地或者被执行财产所在地基层法院提出申请。

法院受理申请后，会采取查询、冻结、划拨企业财产等执行措施。对于有能力执行却拒不执行且情节严重的企业，相关责任人将承担刑事责任。这不仅维护了劳动者合法权益，也对企业起到了法律威慑作用。