一般不能起诉他。工伤实行无过错责任原则,员工以前别处有多次工伤不影响此次认定。只要是工作时间、工作场所因工作原因受伤,通常应认定为工伤。解决方案是先申请工伤认定,让员工享受工伤待遇。若怀疑员工故意造成事故,需有充分证据证明其主观故意,否则起诉较难得到支持。
2025-08-20 16:20:14 回复专业解答工伤等级认证成功,必须依法支付补贴。根据我国《工伤保险条例》的有关规定,用人单位与劳动者解除劳动关系时,可以获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助;用人单位支付的一次性残疾就业补助。
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