竞业协议给钱才生效吗

1.竞业协议并非以支付费用为生效要件，作为合同，只要行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实且不违反法律等，协议成立便生效。不过用人单位在竞业限制期限内需按月给予劳动者经济补偿。
2.若用人单位未支付经济补偿，劳动者可先催告要求支付。在合理期限内用人单位仍未支付的，劳动者有权请求解除竞业协议。
3.即便协议已生效，若用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者可通过仲裁或诉讼的方式解除协议。

建议用人单位及时、足额支付经济补偿，避免法律风险；劳动者在遭遇未支付情况时，按法定程序维护自身权益。

法律分析：
（1）竞业协议本质上是合同，当满足行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实以及不违反法律等条件时，协议成立就会生效，并非以给钱作为生效要件。
（2）用人单位有义务在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
（3）若用人单位未支付经济补偿，劳动者可先进行催告。在合理期限内用人单位仍未支付的，劳动者有权请求解除竞业协议。
（4）即便协议已生效，要是用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者能够通过仲裁或者诉讼的方式来解除协议。

提醒：
劳动者遇到用人单位不支付经济补偿情况，要及时催告并保留证据；不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）用人单位和劳动者签订竞业协议时，要确保双方都有相应的民事行为能力，并且是真实意愿签订，不违反法律规定，这样协议成立就会生效，不用等给钱才生效。
（二）用人单位要在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。
（三）若用人单位没支付经济补偿，劳动者可先催告其支付。
（四）在合理期限用人单位仍未支付，劳动者有权请求解除竞业协议。
（五）如果用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可通过仲裁或诉讼解除协议。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

1.竞业协议生效不以给钱为条件。它作为合同，只要签约人有民事行为能力、意思表示真实且不违法，成立就生效。

2.用人单位要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。若没支付，劳动者可先催告，合理期限仍未给，有权解除协议。

3.即便协议生效，用人单位3个月不支付补偿，劳动者能通过仲裁或诉讼解除。

结论：
竞业协议并非给钱才生效，满足一定条件协议成立即生效，但用人单位需在限制期内支付经济补偿，未支付时劳动者有相应解除权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，竞业协议作为合同，当行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实且不违反法律等条件时，协议成立便生效，并非以给钱为生效要件。不过，依据法律，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未支付，劳动者可先催告要求支付，在合理期限内仍未支付的，劳动者有权请求解除竞业协议。此外，若用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者能通过仲裁或诉讼途径解除协议。如果您在竞业协议方面遇到了问题或者有相关疑问，欢迎向我或其他专业法律人士进行咨询。