因公司效益不好降薪可走被迫离职吗

1.公司效益差单方面降薪，劳动者可被迫离职。因为变更合同内容需双方协商一致，擅自降薪属未按约定提供劳动条件，违反法律规定。
2.劳动者以此解除合同，可要求公司支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
3.劳动者要保留降薪证据，像工资条、通知等，还需书面通知公司解除合同并说明被迫离职原因。

结论：
公司因效益不好单方面降薪，劳动者可被迫离职并要求公司支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定内容。公司未经协商擅自降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动条件，违反了劳动合同法。劳动者以公司未按约定提供劳动条件为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者要保留好公司降薪的证据，如工资条、通知等，并且以书面形式通知公司解除劳动合同，说明被迫离职原因。若遇到类似情况，法律关系和处理流程相对复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

公司效益不好单方面降薪，劳动者可被迫离职并获经济补偿。用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，擅自降薪属未按约定提供劳动条件，违反法律规定。

劳动者以未按约定提供劳动条件为由解除合同，可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
为保障自身权益，劳动者要做好以下两点：
1.保留公司降薪证据，像工资条、通知等。这些证据可证明公司降薪事实，是维权关键。
2.以书面形式通知公司解除劳动合同，明确说明被迫离职原因。书面通知能有效证明离职是因公司降薪，确保合法权益。

法律分析：
（1）公司效益不好不能随意单方面降薪，根据法律规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致。公司擅自降薪的行为，属于未按劳动合同约定提供劳动条件，违反相关法律规定。
（2）劳动者面对公司擅自降薪，以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同是合法的。并且可依据法律规定，要求公司支付经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者要维护自身权益，需保留好公司降薪的证据，如工资条、通知等。同时应以书面形式通知公司解除劳动合同，并说明被迫离职原因。

提醒：
劳动者要及时保留证据，书面通知解除合同的内容要清晰明确。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）当公司因效益不好单方面降薪时，劳动者可先与公司协商，要求恢复原工资待遇。
（二）若协商不成，劳动者以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由，书面通知公司解除劳动合同，阐明被迫离职原因。
（三）注意保留公司降薪的证据，像工资条、降薪通知等，以便后续维权使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。