被迫离职不给开离职证明怎么办

法律分析：
（1）与单位协商是解决问题的第一步。根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明。劳动者可凭借此规定，和单位进行沟通协商。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位改正其不开具离职证明的行为。若因单位不开离职证明给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。
（3）劳动者也可收集被迫离职及单位拒绝开具证明的相关证据，像聊天记录、工作交接记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位开具离职证明并赔偿损失。

提醒：
在维权过程中，劳动者要注重证据收集。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

1.劳动者被迫离职单位不开离职证明，可从协商、投诉、仲裁三方面解决。依据法律，单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明。
2.解决措施和建议如下：
-先与单位协商，向其说明法律规定单位应开具离职证明的义务，尝试友好解决。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正，若造成损害，单位需担责赔偿。
-收集被迫离职及单位拒绝开证明的证据，如聊天记录、工作交接记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位开具证明并赔偿损失。

1.与单位协商，告知单位按法律规定，解除或终止劳动合同时有义务开离职证明。

2.协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正；若造成损害，单位要赔偿。

3.收集被迫离职和单位拒开证明的证据，像聊天记录、交接记录等，申请劳动仲裁，要求单位开证明并赔偿损失。

结论：
被迫离职单位不开离职证明，劳动者可协商解决，协商无果可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明。当劳动者被迫离职而单位不开具证明时，可先与单位协商，强调单位的法定义务。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位改正。若单位不开证明给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。劳动者也可收集被迫离职和单位拒绝开具证明的证据，像聊天记录、工作交接记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位开具证明并赔偿损失。若在处理此类问题时遇到疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）与单位协商：和单位说明法律规定用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明，争取和平解决问题。

（二）向劳动行政部门投诉：若协商不成，可向劳动行政部门反映，由其责令单位改正。若因单位不开离职证明给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。

（三）申请劳动仲裁：收集被迫离职及单位拒绝开具证明的相关证据，如聊天记录、工作交接记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位开具离职证明并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。