裁员20人包括劳务派遣吗

法律分析：
（1）在一般经济性裁员场景下，法律明确规定经济性裁员的对象是与本企业订立劳动合同的员工。劳务派遣人员由于是与派遣单位签订劳动合同，并非企业正式员工，所以通常不在经济性裁员20人计算范围内。
（2）不过，企业和劳务派遣单位之间可能存在特别约定。若约定将退回一定数量劳务派遣人员作为整体裁员计划的一部分，那么就按照约定来确定裁员人数是否包含劳务派遣人员。
提醒：
企业在裁员时，要准确区分劳动合同员工和劳务派遣人员，严格遵循法律规定和合同约定。不同情况处理方式有别，若有疑问，建议咨询专业人士分析。

1.裁员20人是否包含劳务派遣人员要视情况而定。一般而言，在经济性裁员时，由于经济性裁员针对与本企业订立劳动合同的员工，而劳务派遣人员和派遣单位签订合同，并非企业正式员工，所以通常不包含在20人范围内。
2.不过，要是企业和劳务派遣单位有相关约定，例如把退回一定数量的劳务派遣人员列为整体裁员计划一部分，就可按照约定处理。
3.为避免劳动纠纷，企业在裁员操作时，要充分考量实际状况，严格遵循法律规定以及合同约定。一方面要准确界定裁员对象范围，明确劳务派遣人员是否纳入；另一方面要与劳务派遣单位保持良好沟通，确保约定事项顺利执行。

1.裁员20人是否包含劳务派遣人员要视具体情况而定。进行经济性裁员时，一般针对与企业签劳动合同的员工，劳务派遣人员和派遣单位签合同，不算企业正式员工，通常不在这20人范围内。

2.若企业和劳务派遣单位有相关约定，像把退回一定数量派遣人员作为整体裁员计划一部分，就按约定处理。企业得依实际情况，遵守法律和合同约定操作，防止劳动纠纷。

结论：
裁员20人是否包括劳务派遣人员需视情况而定，经济性裁员一般不包括，有相关约定则按约定处理。
法律解析：
根据法律规定，经济性裁员的对象是与本企业订立劳动合同的员工。劳务派遣人员是与派遣单位签订劳动合同，并非企业正式员工，所以在一般的经济性裁员中，通常不会将他们算在裁员20人范围内。然而，要是企业和劳务派遣单位之间存在相关约定，把退回一定数量的劳务派遣人员作为整体裁员计划的一部分，那么就按照约定来执行。企业在裁员时，必须依据实际情况，严格遵循法律规定和合同约定操作，防止引发劳动纠纷。如果您在裁员涉及劳务派遣人员的问题上存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

（一）若企业进行经济性裁员，一般不将劳务派遣人员算在裁员20人范围内，因为经济性裁员针对的是与本企业订立劳动合同的员工，而劳务派遣人员是和派遣单位签的劳动合同。
（二）若企业和劳务派遣单位有相关约定，例如约定把退回一定数量劳务派遣人员作为整体裁员计划一部分，那么就按约定来处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这里明确了经济性裁员是针对用人单位与之订立劳动合同的职工。