公司能对孕妇降绩效吗

法律分析：
（1）法律明确保障孕期、产期、哺乳期女职工的权益，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。绩效工资作为工资的一部分，随意降低孕妇绩效违反此规定。
（2）公司调整员工绩效需有合法合理的规章制度和客观考核标准，且制度要经过民主程序制定并向员工公示。对于孕妇，不能因怀孕在绩效考核中故意降低评价。
（3）当孕妇遇到公司不合理降绩效的情况，可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
孕妇遇到公司不合理降绩效情况应及时维权，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

公司不能随意对孕妇降绩效，这是对孕妇劳动权益的保障。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。绩效工资作为工资的一部分，随意降低孕妇绩效属于侵害孕妇劳动权益。

公司调整员工绩效需基于合法合理的规章制度和客观考核标准，且制度要经过民主程序制定并公示，不能以怀孕为由故意降低孕妇绩效考核评价。
孕妇若遭遇不合理降绩效，可采取以下措施：
1.与公司协商解决，尝试沟通以达成合理结果。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

结论：
公司不能随意对孕妇降绩效，否则可能侵害孕妇劳动权益。
法律解析：
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。绩效工资属于工资组成部分，所以公司随意降低孕妇绩效的行为可能构成对孕妇劳动权益的侵害。若公司要调整员工绩效，需基于合法合理的规章制度和客观的考核标准，且该制度要经过民主程序制定并向员工公示，不能以怀孕为由在绩效考核中故意降低孕妇评价。若孕妇遇到公司不合理降绩效情况，可先与公司协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您或身边的人在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）公司调整绩效应遵循合法合理的规章制度和客观考核标准，且制度要经民主程序制定并向员工公示，不能以怀孕为由故意降低孕妇绩效评价。
（二）孕妇若遭遇公司不合理降绩效，先与公司协商解决。
（三）协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

1.公司不能随意给孕妇降绩效。法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不能因怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。
2.绩效工资算工资一部分，随意降孕妇绩效可能侵害其劳动权益。公司调绩效得有合法合理制度和客观考核标准，制度要经民主程序制定并公示。
3.公司不能因怀孕故意降低孕妇绩效考核评价。孕妇遇不合理降绩效，可先协商；协商不成，可投诉或仲裁维权。