打工遇到裁员怎么赔偿

（一）确定裁员性质。判断用人单位是合法裁员还是违法裁员，这关系到后续补偿或赔偿的计算方式。
（二）计算补偿或赔偿金额。合法裁员按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资等；违法裁员则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）与单位协商。主动与用人单位就赔偿事宜进行沟通协商，争取达成一致。
（四）寻求外部帮助。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.打工被裁员，用人单位一般要给经济补偿。合法裁员时，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.若单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
打工遇裁员，合法裁员用人单位按工作年限支付经济补偿，违法裁员支付二倍赔偿金，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到裁员情况，可先和单位协商赔偿，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在裁员补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律建议。

打工遇裁员，用人单位支付补偿情况分合法与违法两种。合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若违法裁员，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇裁员，先判断裁员合法性，明确自身应得补偿或赔偿。
2.若权益受损，先与单位协商赔偿事宜，争取和平解决。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合法裁员情况下，经济补偿严格按照劳动者在本单位的工作年限来确定。比如工作满两年，就支付两个月工资作为补偿；工作一年零四个月，因六个月以上不满一年按一年算，所以支付两个月工资补偿；工作不满六个月，就支付半个月工资补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）用人单位违法裁员时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
（3）劳动者在遭遇裁员时，首先可与单位进行协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意留存好工作证明、工资条等相关证据。不同裁员情况对应补偿不同，建议咨询进一步分析自身情况。