在单位上班九年了被辞退了怎么补偿

单位辞退工作九年的员工，补偿情况如下：
单位合法辞退且员工有严重过错，像严重违反规章，无需补偿。
单位依法定情形解除，如员工不胜任工作，经培训或调岗仍不行，需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资，九年就是九个月。这里工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
单位违法辞退，如无正当理由，需按经济补偿标准两倍付赔偿金，即十八个月工资。
员工可先协商，不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
单位辞退工作九年的员工，补偿分三种情况：员工严重过错被合法辞退，无补偿；因法定情形被合法辞退，获九个月工资经济补偿；被违法辞退，获十八个月工资赔偿金。协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反单位规章制度等存在严重过错时，单位合法辞退无需支付补偿。若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等法定情形，单位解除劳动合同需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，该员工工作九年可得九个月工资补偿，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若单位无正当理由辞退员工属违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，此员工可得十八个月工资。员工遇到辞退补偿问题，可先和单位协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。若您在辞退补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

单位辞退工作九年的员工，补偿视不同情况而定。若员工严重违反单位规章制度，单位合法辞退无需补偿。若因员工不能胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任，单位依据法定情形解除劳动合同，应支付九个月工资作为经济补偿，工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位无正当理由违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十八个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇辞退时，先与单位就补偿事宜进行协商。
2.若协商不成，员工可收集相关证据，申请劳动仲裁来维护自身权益。
3.员工在日常工作中要留意保存与工作相关的各类材料，以备不时之需。

法律分析：
（1）单位辞退工作九年的员工，补偿情况因辞退性质而异。若员工存在严重过错，如严重违反单位规章制度，单位合法辞退无需补偿，这是因为员工自身的重大违规行为导致劳动关系解除。
（2）若单位依据法定情形，如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而解除劳动合同，应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，九年则支付九个月工资，工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位无正当理由违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十八个月工资。
（4）员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成可通过申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遭遇辞退时，需留存好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情补偿情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工存在严重过错被合法辞退时，单位无需补偿，员工应接受此结果。
（二）员工因不能胜任工作等法定情形被辞退，单位应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，九年工作年限则支付九个月工资，员工可要求单位按此标准补偿。
（三）单位无正当理由违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十八个月工资，员工可主张该赔偿金。
（四）员工先尝试和单位协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。