公司高管辞职怎么拿经济补偿金

法律分析：
（1）通常公司高管主动辞职若无法定情形，无法获得经济补偿金。但在特定情形下，高管辞职可获补偿。如公司未按约定提供劳动保护或劳动条件，这使高管的工作环境缺乏保障。
（2）若公司未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社保费用，这损害了高管的基本权益。
（3）公司规章制度违法损害高管权益，或者通过欺诈、胁迫、乘人之危等手段使高管违背真实意思订立或变更合同，都不符合法律规定。
（4）当公司以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及人身安全时，高管辞职可依法要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：高管遇到上述情形需辞职获补偿时，要留存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

一般情况下公司高管主动辞职若无法定情形无法获经济补偿金，但在特定情形下辞职可获补偿。这些情形包括公司未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、以欺诈等手段使高管违背真实意思签约、以暴力等强迫劳动或违章指挥危及安全等。高管因这些情形辞职可依法要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，高管遇到上述情况可采取以下措施：
1.收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明、工作环境照片等。
2.与公司协商解决，明确表达自身诉求。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
一般公司高管主动辞职无经济补偿金，但在公司存在未按约定提供劳动保护等法定情形时辞职可获补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据相关法律规定，正常情况下公司高管主动辞职无法得到经济补偿金。不过当公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费用等情况时，高管因此辞职是可以依法要求公司支付经济补偿的。经济补偿标准按照工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，当公司存在过错导致劳动者辞职时，劳动者有权获得相应补偿。如果您在公司辞职补偿方面遇到类似情况，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士进行咨询。

（一）当公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等法定情形时，高管可收集相关证据，如未提供劳动保护的照片、未足额支付报酬的工资条等，以书面形式向公司提出辞职，并在辞职申请中明确指出是因公司的这些法定过错导致辞职。
（二）向公司提出支付经济补偿的要求，计算好自己应得的补偿金额。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若公司拒绝支付经济补偿，高管可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

通常，公司高管主动辞职若无法定情形，无法获经济补偿金。不过，以下情况除外：
公司未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、以欺诈等手段使高管违背意愿签合同、以暴力强迫劳动或违章指挥危及安全等。
高管因上述情形辞职，可依法要求补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。