公司通过放假变相裁员怎么处理

法律分析：
（1）收集证据是关键。公司放假通知、聊天记录、考勤记录等，能形成完整证据链，证明公司存在不合理放假及变相裁员的意图，这是后续维权的基础。
（2）与公司协商是理性解决问题的第一步。劳动者要求公司说明放假依据、期限及恢复工作时间，表达继续履行合同意愿，有助于和平解决纠纷。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力介入调查，责令公司改正违法行为，保障劳动者的合法权益。
（4）申请劳动仲裁是重要途径。劳动者可要求公司支付工资、恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉。通过司法途径进一步维护自身权益，确保正义得到伸张。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，注意时效问题。不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。

公司以放假变相裁员，劳动者可按以下方式处理维护权益。

1.收集证据。搜集公司放假通知、聊天记录、考勤记录等，证明公司放假不合理及变相裁员意图，这是后续维权的基础。
2.与公司协商。要求公司说明放假依据和期限，明确恢复工作时间，表达继续履行合同意愿，争取和平解决问题。
3.投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司改正。
4.申请仲裁。可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付工资、恢复劳动关系或支付违法解除合同赔偿金。
5.起诉。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

结论：
公司通过放假变相裁员，劳动者可收集证据、与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不能随意通过放假等方式变相裁员。劳动者收集公司放假的通知、聊天记录、考勤记录等证据，能有效证明公司变相裁员意图，为后续维权提供有力支撑。与公司协商是解决问题的第一步，要求公司说明放假依据和期限、明确复工时间，并表达继续履行合同意愿，这有助于和平解决纠纷。若协商无果，劳动监察部门可对公司违法行为进行调查和责令改正；劳动争议仲裁机构可依法裁决公司支付工资、恢复劳动关系或支付赔偿金；对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼能进一步保障劳动者合法权益。如果劳动者在遇到公司变相裁员情况时，对维权流程和法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

（一）收集证据时，除放假通知、聊天记录、考勤记录外，若有同事能证明公司放假异常情况，可让其提供证人证言。
（二）与公司协商要注意留存协商的证据，如录音、书面沟通记录等，以便后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉和劳动争议仲裁机构申请仲裁时，要准备好相关材料，确保材料真实、完整。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司以放假之名变相裁员，劳动者可按以下步骤处理：
收集证据，像放假通知、聊天记录、考勤记录等，证明公司放假不合理及变相裁员的意图。
与公司协商，让其说明放假依据、期限，明确复工时间，并表达继续履行合同的意愿。
协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查责令公司改正。
还能申请仲裁，要求支付工资、恢复劳动关系或赔偿。若不服仲裁结果，可起诉维权。