工伤8级一直协商不了员工申请劳动仲裁了?

[律师回复]你好，可以帮你分析一下

[律师回复]救命第一，马上联系雇主，明确要求其先行垫付医疗费。

[律师回复]你好，在哪里受的工伤？什么时候受伤的？有申请工伤认定吗？

[律师回复]新年好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]是工地还是工厂受伤的呢

[律师回复]你好新职伤能赔付多少一天，已经休息一个月了

[律师回复]可以的，需要先申请工伤认定

[律师回复]先申报工伤认定，再申请工伤鉴定 ，有了工伤等级再行索赔。

[律师回复]工伤需要根据上层等级等级算。

[律师回复]职工受伤出院后是否有护工费和误工费，需视具体情况而定。若因工伤出院，且医院证明需要护理、职工尚在停工留薪期内，则有护工费（由单位负责或从工伤保险基金支付）和误工费（即停工留薪期工资，由单位支付）。若是因他人侵权受伤，医院诊断证明需护理及误工，侵权方应承担护工费和误工费。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

[律师回复]合同中约定工伤由你负责，可能因违反法律强制性规定而无效。因为工伤赔偿责任一般由用人单位承担。你可和公司协商，说明法律规定，争取让公司自行承担。若协商不成，可收集证据，证明你只是履行管理职责，工人受伤属工伤，通过法律途径解决。

[律师回复]认定工伤 鉴定伤残没有

[律师回复]你好，具体工伤可以申请劳动仲裁赔偿

[律师回复]请你明确一下具体需求，比如这份赔偿协议是否合理、签了协议后出现新情况该怎么办、对协议条款有疑问等等，这样我才能更精准地为你提供法律方面的分析和建议。 一般来说，如果在加班时从车上摔伤手，这很可能构成工伤。与公司签订赔偿协议是一种解决纠纷的方式，但赔偿协议可能存在不同的情况： 有效协议 ：如果协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，那协议通常是有效的，双方都应按照协议履行。 可撤销协议 ：若存在重大误解、显失公平等情况，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该协议。例如，协议赔偿金额远低于根据工伤标准应获得的赔偿数额，就可能存在显失公平的问题。

[律师回复]你好，事故认定结果出来没有？