女性45周岁被裁员补偿多少

法律分析：
（1）女性45周岁被裁员时，需判断用人单位裁员是否合法。若合法裁员，经济补偿计算有明确规则。按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如工作年限和工资明确的情况下，能准确算出合法裁员的经济补偿。
（3）若用人单位违法裁员，劳动者可获得赔偿金，数额为合法裁员经济补偿标准的二倍。

提醒：
劳动者遇到裁员情况，要注意留存工作年限和工资收入等相关证据，不同裁员情形补偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）当女性45周岁被合法裁员时，可按自己在本单位的工作年限来确定补偿金额。工作满一年就拿一个月工资补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，拿一个月工资补偿；工作不满六个月，拿半个月工资补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位违法裁员，可要求用人单位依照合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.女性45周岁被裁员，若单位合法裁员，按工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年算一年；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法裁员，按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.比如工作3年月均工资5000元，合法裁员补偿15000元，违法裁员赔偿金30000元。

结论：
女性45周岁被裁员，用人单位合法裁员需按工作年限支付经济补偿，违法裁员则要支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法裁员，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。例如工作3年月均工资5000元，合法裁员补偿15000元，违法裁员赔偿金30000元。如果遇到类似裁员情况，不清楚自身权益和补偿标准，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.女性45周岁被裁员时，用人单位合法裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.对于劳动者而言，要注意留存劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。遇到裁员情况，先判断裁员是否合法，若认为是违法裁员，可与单位协商要求支付赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.用人单位应依法进行裁员程序，明确合法裁员与违法裁员的法律后果，避免不必要的法律风险和赔偿责任。