法定节假日前被辞退有工资吗

法律分析：
（1）劳动者提供劳动后，用人单位依据法律规定和合同约定，有义务及时足额支付工资，即使在法定节假日前被辞退，工资也应正常发放。
（2）用人单位与劳动者解除劳动关系时，需一次性付清劳动者工资，这是保障劳动者合法权益的明确要求。
（3）若单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付。
（4）劳动者还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不仅可要求支付工资，若符合条件，还能要求单位支付经济补偿，不过经济补偿需依据具体辞退情形判断。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题要及时维权，不同辞退情况对应不同处理方式，建议咨询以准确分析案情。

法定节假日前被辞退，劳动者有获得工资的权利。依据法律，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须按合同约定和国家规定及时足额支付报酬。

用人单位在与劳动者解除劳动关系时，要一次性付清工资。若单位拒绝支付，劳动者可采取措施维权。
1.向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资。
2.依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，除要求单位支付工资外，还可能争取到经济补偿。经济补偿要依据具体辞退情形确定是否适用及计算标准。

总之，劳动者付出劳动应得的工资受法律保护，遇到单位拒不支付工资的情况，可通过合法途径维护自身权益。

1.法定节假日前被辞退，劳动者有工资。只要劳动者付出劳动，单位就得按合同和规定及时足额支付报酬。

2.单位和劳动者解除劳动关系，要一次性付清工资。若单位不给，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付。

3.劳动者也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资和可能的经济补偿。劳动者的工资受法律保护。

结论：
法定节假日前被辞退有工资，用人单位应及时足额支付，拒不支付时劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。在解除劳动关系时，用人单位需一次性付清劳动者工资。所以法定节假日前被辞退，劳动者的工资权益受法律保障。若用人单位拒不支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；也能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资以及可能存在的经济补偿。经济补偿需结合具体辞退情形判断是否适用及计算标准。如果遇到工资支付方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）明确证据：劳动者要保留好能证明劳动关系和工作时间的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，这是维权的基础。
（二）友好协商：先尝试与用人单位沟通，要求一次性付清工资，和平解决问题。
（三）投诉举报：若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付工资和可能的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。