员工债权优先于抵押权吗

1.员工债权在企业破产等特定情形下优先于抵押权受偿。这是为保护劳动者权益，毕竟员工付出劳动，工资等报酬是其基本生活保障。法律规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，先支付职工工资、医疗补助等费用以及补偿金，此顺序优先于抵押权。
2.解决措施和建议：对于企业而言，日常经营中应合理规划财务，避免陷入破产危机，保障员工权益和抵押权人利益。对于抵押权人，在设立抵押时要充分评估企业经营状况和偿债能力，降低风险。同时，相关部门要加强对企业破产程序的监管，确保员工债权优先受偿规定落实到位。

法律分析：
（1）在企业破产情境下，法律明确规定破产财产的清偿顺序。在优先处理破产费用和共益债务后，员工的工资、医疗补助、抚恤费用、应划入个人账户的社保费用以及法定补偿金等员工债权排在首位，优先于抵押权得到清偿。
（2）这一规定体现了对劳动者权益的保护。员工依靠劳动获取报酬维持基本生活，将员工债权优先于抵押权受偿，有助于保障员工的切身利益。
（3）需要注意的是，这种员工债权优先于抵押权的情况仅适用于企业破产等特定程序。在企业正常经营时，抵押权的实现不受此限制。

提醒：企业和债权人需明确在不同经营状态下债权和抵押权的受偿规则。面临企业破产情况，员工应及时主张自身权益；债权人则要关注清偿顺序以保障自身利益，复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）若员工遇到企业破产情况，要及时关注破产程序进展，主动向破产管理人申报自己的工资、医疗补助、应划入个人账户的保险费用及法定补偿金等债权，以确保自身权益能在破产财产分配中得到优先保障。
（二）对于抵押权人而言，在正常经营情形下，可按法律规定实现抵押权，但需知晓在企业破产时员工债权优先这一特殊情况，提前做好风险评估。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。

1.员工债权在特定情形下优先于抵押权。企业破产时，破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着支付员工工资、医疗补助等费用及补偿金，这些员工债权优先于抵押权受偿。
2.这么规定是为保护劳动者权益，员工付出劳动就应获报酬保障生活。
3.需注意，只有在企业破产等特定程序中员工债权才优先受偿，企业正常经营时抵押权实现不受此影响。

结论：
员工债权在企业破产等特定情形下优先于抵押权。
法律解析：
依据相关法律，企业破产时，破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着要支付员工工资、医疗补助等费用及补偿金等员工债权，这些员工债权的清偿顺序优先于抵押权。这一规定是为了保护劳动者权益，毕竟员工付出劳动，工资等报酬是其基本生活保障。但需注意，只有在企业破产等特定程序中员工债权才有优先受偿权，企业正常经营时，抵押权的实现不受此影响。如果您在企业破产或债权债务等方面存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议。