周六加班工资按最低基本工资算吗

1.周六加班工资不按最低基本工资算。用人单位安排劳动者休息日工作且不能补休的，要按劳动合同规定的本人日或小时工资标准的200%支付工资。
2.工资标准指岗位对应工资标准，非最低基本工资。合同未约定的，按集体合同定；两者都没约定，按正常劳动应得工资确定。
3.计算时，日工资按每月21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

结论：
周六加班工资不按最低基本工资计算，应按劳动合同约定的岗位对应工资标准等方式来计算。
法律解析：
用人单位安排劳动者在休息日工作又不能补休的，需按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。这里的工资标准指劳动合同约定的岗位对应工资，而非最低基本工资。若劳动合同无约定，按集体合同规定的加班工资基数及休假工资标准确定；若劳动合同、集体合同都没约定，按劳动者正常劳动应得工资确定。计算时，日工资按每月21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。如果对加班工资计算等相关法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.周六加班工资计算不应按最低基本工资，而是按劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。此工资标准指岗位对应工资标准，非最低基本工资。
2.确定工资标准有不同情况：劳动合同有约定按约定；没约定按集体合同规定确定；两者都未约定则按劳动者正常劳动应得工资确定。
3.计算加班工资，日工资按每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
4.解决措施和建议：用人单位应准确理解并执行法律规定，依法计算支付周六加班工资。劳动者要了解自身权益，遇到问题可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）周六加班工资计算有明确法律规定，并非按最低基本工资算。当用人单位安排劳动者在休息日工作且无法补休时，需按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
（2）工资标准依据劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资来确定。若劳动合同未约定，就按集体合同规定的加班工资基数和休假期间工资标准来确定。
（3）若劳动合同和集体合同都未约定，就按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
（4）计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

提醒：劳动者要留意劳动合同中工资标准约定，遇到加班工资计算问题，及时核查是否符合规定，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到周六加班工资按最低基本工资计算的情况，首先要查看劳动合同，确认合同中约定的本人所在岗位相对应的工资标准。
（二）若劳动合同无相关约定，可查看集体合同规定的加班工资基数以及休假期间工资标准。
（三）若劳动合同和集体合同都未约定，劳动者可按照本人正常劳动应得的工资要求支付加班工资。
（四）计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。