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法律分析：
（1）职业病被明确纳入工伤认定范围，这体现了法律对劳动者权益的保障。因为劳动者在职业活动中接触有毒有害因素致病，应得到相应赔偿。
（2）用人单位有义务在劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是其法定责任，若未履行，会使劳动者维权程序更为复杂。
（3）当用人单位未按规定申请时，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接提出申请，为劳动者提供了救济途径。
（4）劳动者经认定为工伤后，可按法定程序享受工伤保险待遇，保障了劳动者患病后的经济补偿和医疗救治。
提醒：
劳动者应及时关注自身健康状况，诊断为职业病后督促单位尽快申请工伤认定；不同情况的职业病理赔细节有别，建议咨询进一步分析。
1.职业病可申请工伤理赔，它是劳动者在职业活动中因接触有毒有害因素引发的疾病，且属于工伤认定范围。
2.申请流程方面，若劳动者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内，即自诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
4.经认定为工伤后，劳动者就能按法定程序享受相应的工伤保险待遇。建议劳动者增强自我保护意识，做好职业防护。用人单位要依法履行义务，及时为职工申请工伤认定。相关部门应加强监管，保障劳动者权益。
1.职业病可申请工伤理赔。职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质等有毒有害因素引发的疾病。
2.按法律，职业病属工伤认定范围。被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内，向社保行政部门提工伤认定申请。
3.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后，可按程序享受工伤保险待遇。
结论：
职业病可以申请工伤理赔，经认定为工伤后可享受工伤保险待遇。
法律解析：
职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。法律明确规定，职业病属于工伤认定范围。当劳动者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位需在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。认定为工伤后，劳动者就能按法定程序享受工伤保险待遇。如果大家在职业病认定、工伤理赔等方面遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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