职工安置费用包括哪些

（一）对于经济补偿费用，企业应严格按照职工工作年限和工资标准计算并支付，做好记录和公示，接受职工监督。
（二）针对拖欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，企业需尽快核查统计，制定支付计划，确保足额支付。
（三）对于欠缴的社会保险费用，企业要及时与社保部门沟通，确定补缴金额和流程，按时补缴。
（四）涉及伤残职工的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，企业应依据伤残鉴定结果准确计算并支付。
（五）关于职工遗属生活困难补助等其他费用，企业要明确申请条件和流程，让符合条件的职工遗属能顺利领取。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

职工安置费用涵盖以下几类：
经济补偿费用，企业与职工解约或终止合同，要按工作年限和工资标准给予补偿。
拖欠费用，如工资、医疗补助等，企业需足额支付。
欠缴社保费用，像养老、医疗、失业保险等，要补缴到安置时。
伤残补助，工伤致残职工可获一次性就业和医疗补助金。
其他费用，如职工遗属困难补助，保障遗属基本生活。

结论：
职工安置费用包含经济补偿费用、拖欠职工的工资和相关补助抚恤费用、欠缴的社会保险费用、伤残职工的一次性就业和医疗补助金以及职工遗属生活困难补助等其他费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，企业与职工解除或终止劳动合同，应按工作年限和工资标准支付经济补偿，以保障职工在失去工作后的基本生活过渡。企业拖欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等必须足额支付，这是对职工劳动所得和应享福利的保障。欠缴的社会保险费用涉及职工的养老、医疗、失业等基本权益，企业有义务补缴至职工安置时。对于因工伤致残的职工，支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金有助于他们后续的生活和就业。职工遗属生活困难补助等其他费用则是对符合条件职工遗属基本生活的保障。如果遇到关于职工安置费用的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

职工安置费用涵盖多方面，关乎职工切身权益。企业应重视并确保费用合理支付，维护职工利益和社会稳定。
1.经济补偿费用，企业与职工解除或终止合同，按工作年限和工资标准支付，这是对职工工作贡献的一种补偿。企业需严格依照规定核算并发放。
2.拖欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，企业应足额支付。这是职工应得的劳动报酬和基本保障，企业不能拖欠。
3.欠缴的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，企业要补缴至职工安置时，保障职工社保权益。
4.伤残职工的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，是对因工伤致残职工的支持，助其后续生活和就业。
5.职工遗属生活困难补助等其他费用，可保障符合条件职工遗属基本生活，企业也应按规定发放。

法律分析：
（1）经济补偿费用是企业解除或终止劳动合同给予职工的法定补偿，按工作年限和工资标准计算，这保障了职工在失业阶段的基本生活和再就业过渡。
（2）拖欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，企业有责任足额支付，这些费用关乎职工的生存和基本权益。
（3）欠缴的社会保险费用影响职工的社会保障权益，企业补缴至职工安置时，能确保职工社保权益的连续性。
（4）伤残职工的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，为工伤致残职工的后续生活和就业提供了必要支持。
（5）职工遗属生活困难补助等其他费用，体现了对职工家属的关怀，保障了符合条件遗属的基本生活。

提醒：职工应留意企业是否足额支付安置费用，如遇问题及时通过合法途径维权，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。