她出装修和后续经营,合作关系我出房和手续,小工带来的人受伤,就找小工干活,在没有签订合同,合作方?

你好可以按照侵权纠纷起诉的维权的

目前具体有什么问题呢？具体什么情况呢？

在这种情况中，涉及到多个法律问题，下面为你逐步分析可能的责任承担情况：

    小工带来的人受伤的责任认定
1.   与小工之间的关系  
   - 由于你只是找小工干活且未签订合同，一般会根据实际情况判断你们之间是雇佣关系还是承揽关系。
       雇佣关系  ：如果小工是按照你的指示、在你的控制和监督下进行工作，例如你规定了工作时间、工作方式等，那么你与小工之间很可能构成雇佣关系。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。此时你可能要对小工带来的人（相当于次雇员）受伤承担赔偿责任。
       承揽关系  ：如果小工以自己的设备、技术和劳力，按照你的要求完成装修工作成果，你支付报酬，那么你们之间构成承揽关系。在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。例如，你明知小工没有相应的装修资质仍选任他，可能要承担一定责任。
2.   合作方的责任  
   - 虽然合作方负责装修和后续经营，但如果小工是你找来的，从直接雇佣关系角度来看，合作方可能不直接对小工带来的人受伤承担雇主责任。不过，如果合作方在装修过程中有指挥、安排小工工作等行为，导致小工及其带来的人在工作中受伤，合作方可能也要承担一定责任。
   - 另外，从合作关系角度，如果你们的合作协议中有关于风险承担的约定，按照约定处理；如果没有约定，可能要根据公平原则，结合双方在合作中的受益情况等因素来确定合作方是否要分担部分赔偿责任。

    关于合作关系
1.   合作协议的重要性  
   - 你和合作方没有签订书面合同，这在后续处理问题时会带来很多不确定性。在合作关系中，明确双方的权利义务非常重要。例如，对于装修过程中的安全责任、经营风险等都应该在合同中进行约定。
2.   责任分担建议  
   - 鉴于目前的情况，你和合作方可以先进行协商，根据双方在合作中的实际情况和对事故发生的过错程度等因素，确定责任分担比例。如果协商不成，可以通过诉讼等法律途径解决。在诉讼中，法院会综合考虑各种因素，如双方的合作模式、对小工的指挥控制情况、各方的受益情况等，来确定最终的责任承担。

    手续问题
如果手续是你负责提供的，且手续存在瑕疵或者不符合相关规定，可能会影响责任的认定。例如，装修需要特定的资质或者审批手续而你未提供齐全，这可能会加重你在此次事故中的责任。

总之，对于小工带来的人受伤的赔偿问题，需要综合考虑多方面因素来确定责任承担。建议你尽快收集相关证据，如小工的工作情况、合作的相关事宜等，以备可能的法律程序。

虽然没签合同，但你和合作方形成合作关系，找小工干活属于经营活动。小工带来的人受伤，你可能要担责。因为你提供房和手续参与合作，是受益方。解决方案是先和合作方、小工协商，看责任分担比例；若协商不成，可考虑通过法律途径确定责任。尽量收集当时干活情况、小工身份等证据。