后面申请了工伤,工伤不予认定的结果为属于自愿参加,不符合上下班途中,这种行政诉讼有赢面吗?

这是有赢的可能性的，并且挺大

你好，具体情况了解一下。

这种情况行政诉讼有一定赢面。公司组织聚餐通常视为工作延伸，不应单纯以自愿参加排除工伤认定。虽不在常规上下班途中，但因工作相关活动返程途中受伤应考量。喝酒情况没酒精检测难认定是否达排除工伤标准。解决方案是收集聚餐属工作相关活动证据，如通知、组织者证言等，然后积极准备行政诉讼，争取认定工伤。