入职半年内裁员赔偿多少

法律分析：
（1）合法裁员时，根据法律，公司应给予劳动者经济补偿。经济补偿与劳动者在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资，入职半年内不满六个月，公司需支付半个月工资作为经济补偿。
（2）违法裁员情况下，劳动者有选择权。若要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职半年内违法裁员，公司要支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：裁员赔偿情况较复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若遇到公司合法裁员，应及时与公司沟通，确认经济补偿事宜，按照半个月工资的标准获取补偿，同时要求公司出具裁员相关证明材料。
（二）若遇到公司违法裁员，可先与公司协商，要求继续履行劳动合同；若协商不成或不想继续履行，可要求公司按照一个月工资的标准支付赔偿金，同时保留好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以备后续维权使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

入职半年内被裁员，赔偿分两种情况：
合法裁员：公司依据法律支付经济补偿，按工作年限算，不满六个月的补偿半个月工资。

违法裁员：劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准的二倍赔偿，即赔偿一个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
入职半年内被裁员，公司合法裁员需支付半个月工资经济补偿，违法裁员要支付一个月工资赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，因此入职半年内合法裁员应支付半个月工资补偿。若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即入职半年内违法裁员支付一个月工资赔偿金。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果遇到类似裁员赔偿问题，为了更准确地维护自身权益，建议向专业法律人士进行咨询。

入职半年内被裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，公司需按法律支付经济补偿，依据工作年限，不满六个月支付半个月工资，因此入职半年内合法裁员补偿为半个月工资。违法裁员时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，入职半年内违法裁员需支付一个月工资。月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时与公司沟通，明确裁员性质，合法裁员时按标准争取补偿。
2.若遇违法裁员，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
3.保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便维权时使用。