52岁因工伤死亡赔偿标准是啥

法律分析：
（1）丧葬补助金方面，其计算依据为统筹地区上年度职工月平均工资，职工近亲属可获得6个月该工资数额的补助金，此为对丧葬费用的一种补偿。
（2）供养亲属抚恤金，会根据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月可领40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各亲属抚恤金总和不能高于职工生前工资，以保障其生前供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是对职工近亲属的一次性经济补偿。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，那么上述的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等相关费用，需由单位承担支付责任。

提醒：职工发生工伤死亡情况后，家属应及时收集相关证明材料以申请各项补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，要通过合法途径要求单位支付费用，建议咨询进一步分析具体维权方案。

（一）若用人单位已缴纳工伤保险，近亲属应及时向用人单位和社保部门申报工伤认定，准备好劳动合同、医院诊断证明等相关材料，按流程申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，近亲属可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付相关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.职工52岁工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金获三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。

2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例给其生前养的没劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人30%，孤寡老人或孤儿多10%，但总和不超职工生前工资。

3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位没交工伤保险，费用单位出。

结论：
52岁职工因工伤死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领取相应补偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险，职工近亲属应得的相关待遇费用由该用人单位支付。

如果遇到此类工伤死亡赔偿问题，涉及诸多法律细节和计算标准，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

职工52岁工伤死亡，其近亲属可获多项补偿。包括丧葬补助金，按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放；供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险和保障职工权益。
2.近亲属可按规定准备好相关材料，及时向社保部门或用人单位申请各项补偿。
3.若遇到补偿纠纷，可通过合法途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼解决。