公司拖欠工资可以申请哪些补偿金

法律分析：
（1）公司拖欠工资时，若劳动行政部门责令限期支付，公司仍逾期不支付，劳动者可要求按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。此程序需以劳动行政部门责令公司限期支付工资为前提。
（2）劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同的，公司需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者遇到公司拖欠工资，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：
劳动者申请补偿金需留意法定程序和标准，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司拖欠工资，可先与公司友好协商，要求其支付工资。

（二）若协商无果，可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，可要求按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

（三）劳动者也可因公司拖欠工资解除劳动合同，公司需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

公司拖欠工资，劳动者可申请以下补偿：
若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司仍逾期未付，劳动者可要求公司按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
劳动者因公司拖欠工资解除合同，公司需按工作年限支付经济补偿。工作满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年付半个月工资。
劳动者可先与公司协商，协商无果可通过劳动仲裁等维权。

结论：
公司拖欠工资，劳动者可获两类补偿金。一是经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金；二是因拖欠工资解除劳动合同，公司按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资时，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，劳动者可要求加付赔偿金。同时，劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司需按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到公司拖欠工资情况，劳动者可先与公司协商，协商无果可通过劳动仲裁等途径维权。若您在工资权益保障方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司拖欠工资，劳动者有获得补偿金的权利。若劳动行政部门责令公司限期支付后仍逾期不支付，劳动者可要求公司按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与公司友好协商，明确表达自身诉求。
2.协商不成，向劳动行政部门反映，由其责令公司限期支付工资。
3.还可通过劳动仲裁等法律途径维权。