工伤死亡赔偿给配偶子女父母标准是啥

法律分析：
（1）工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三个部分。丧葬补助金以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算，其用途明确为丧葬支出。
（2）供养亲属抚恤金针对因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月按职工本人工资40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，同时各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍确定。在赔偿款分配方面，供养亲属抚恤金归特定亲属，一次性工亡补助金由配偶、子女、父母参照法定继承协商分配，协商不成可通过起诉解决。

提醒：
在申请工伤死亡赔偿和分配赔偿款时，要确保资料真实准确。不同家庭情况复杂，分配方案可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确定赔偿项目金额
需先明确统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入，分别计算丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按相应比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）进行赔偿款分配
丧葬补助金用于丧葬支出；供养亲属抚恤金归对应亲属；一次性工亡补助金由配偶、子女、父母协商分配，协商不成可通过起诉解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工伤死亡赔偿包含三部分：丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金，按职工工资比例给依靠其生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.赔偿款分配：丧葬补助金用于丧葬；供养亲属抚恤金归特定亲属；一次性工亡补助金由配偶、子女、父母协商分，协商不成可起诉。

结论：
工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各有计算标准，赔偿款按不同性质分配。
法律解析：
工伤死亡赔偿的三个主要部分都有明确规定。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，专门用于丧葬支出。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。在赔偿款分配方面，丧葬补助金专款专用，供养亲属抚恤金归相应亲属，一次性工亡补助金由配偶、子女、父母参照法定继承协商分配，协商不成可通过起诉解决。如果遇到工伤死亡赔偿及分配的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，用于丧葬支出。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超职工生前工资，这部分是对特定亲属补偿，归相应亲属。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍，由配偶、子女、父母参照法定继承协商分配，协商不成可起诉。

建议：遭遇工伤死亡情况，家属应及时了解赔偿标准和流程，保存好相关证据。协商分配赔偿款时，保持理性沟通，若无法协商一致，及时通过法律途径解决。