工作失误后离职有补偿吗

法律分析：
（1）员工出现一般工作失误，单位与之协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（2）员工工作失误达到严重失职，给用人单位造成重大损害时，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。重大损害的界定依据单位合法合规、经民主程序制定并公示的内部规章制度。

（3）员工主动因工作失误离职，通常没有经济补偿。

提醒：
员工要了解单位规章制度对重大损害的界定，避免严重失职。遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。

（一）若因一般工作失误，单位提出协商一致解除劳动合同，可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。这种情况下应及时与单位沟通协商补偿事宜，并保留相关协商记录。
（二）若工作失误被认定为严重失职且造成重大损害，单位解除合同无补偿。此时可查看单位规章制度是否合法合规、有无经过民主程序制定并公示，若不满足这些条件，可与单位进一步沟通维权。
（三）若主动因工作失误离职，通常没有经济补偿。若想争取补偿，可查看是否存在单位的其他违法行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.一般工作失误，单位提出协商一致解除合同，单位需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.若工作失误属严重失职，给单位造成重大损害，单位可解除合同且无需补偿。重大损害界定以单位合法合规、经民主程序制定并公示的规章制度为准。

3.员工因工作失误主动离职，通常没有经济补偿。

结论：
工作失误后离职是否有补偿分三种情况，单位协商一致解除有补偿；员工严重失职致重大损害被解除无补偿；员工主动离职一般无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工仅一般工作失误，单位与之协商一致解除劳动合同，单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。但要是员工工作失误属严重失职，给用人单位造成重大损害，单位可解除劳动合同且无需补偿，重大损害界定以合法合规、经民主程序制定并公示的单位内部规章制度为准。另外，员工主动因工作失误离职，通常没有经济补偿。如果您在工作离职补偿方面遇到类似问题，或对自身情况是否符合补偿条件存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

工作失误后离职是否有补偿，关键看具体情形。若员工一般工作失误，单位与其协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿，按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工工作失误属严重失职，给单位造成重大损害，单位可依法解除劳动合同且无需支付补偿。重大损害的判定以合法合规、经民主程序制定并公示的单位内部规章制度为准。

若员工主动因工作失误离职，通常没有经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.单位应制定合法合理的内部规章制度，明确重大损害的标准，并按民主程序制定和公示。
2.员工若对单位解除合同有异议，可通过合法途径维护自身权益。
3.员工工作中应尽力避免失误，若出现失误及时与单位沟通解决。