职务侵占可以扣工资吗

（一）当员工出现职务侵占行为时，单位首先应与员工积极协商，要求其返还侵占的财物并赔偿损失，通过沟通解决问题。
（二）若协商无果，单位可采取民事诉讼的方式，向法院提起诉讼，借助法律手段要求员工返还财物、赔偿损失。
（三）若要通过扣工资抵偿损失，需依法操作，每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.职务侵占指员工利用职务之便，非法占有单位财物且数额较大。单位不能随意扣员工工资。

2.即便员工职务侵占给单位造成损失，单位也不能擅自扣工资赔偿。单位可通过协商、民事诉讼等合法途径，要求员工返还财物、赔偿损失。

3.若扣工资抵偿损失，需依法进行。每月扣除部分不得超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。单位扣工资要遵循法定程序和标准。

结论：
单位不能随意扣工资，员工职务侵占给单位造成损失，单位应通过合法途径索赔，若扣工资抵偿需依法进行。
法律解析：
职务侵占是员工利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。单位扣工资需有合法依据，即便员工实施职务侵占给单位造成损失，单位也不能擅自克扣工资赔偿损失，而应通过协商、民事诉讼等合法途径要求员工返还财物、赔偿损失。若要扣工资抵偿损失，单位可从员工工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

如果遇到单位扣工资不合理或对职务侵占相关法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位不能随意克扣员工工资，即便员工存在职务侵占行为给单位造成损失，单位也不能擅自扣工资赔偿。因为职务侵占是员工利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大的行为，单位扣工资需有合法依据。
2.单位可通过合法途径要求员工返还侵占财物、赔偿损失，如协商、民事诉讼等。
3.若要扣工资抵偿损失，需依法进行。单位可从员工工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

单位在处理员工职务侵占及赔偿问题时，务必遵循法定程序和标准，通过合法途径解决，保障自身权益的同时，也维护员工的合法权益。

法律分析：
（1）职务侵占指员工利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。单位扣工资必须有合法依据，即便员工存在职务侵占给单位造成损失，单位也不能擅自克扣工资来赔偿。
（2）单位可采用合法途径解决，像协商或通过民事诉讼，要求员工返还侵占财物并赔偿损失。
（3）若要以扣工资抵偿损失，需依法进行。单位可从员工工资中扣除赔偿款项，不过每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

提醒：
单位扣工资应严格遵循法定程序和标准，员工遇到单位随意扣工资情况，可咨询了解自身权益是否受损。