工伤脚趾头骨折怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤认定是赔偿的基础。单位有在事故伤害发生30日内申请认定的责任，若单位未履行，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请，以保障自身权益。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿标准的关键。在伤情稳定且认定为工伤后进行，脚趾头骨折大概率会被鉴定为十级伤残。
（3）赔偿项目丰富。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，十级伤残还有7个月本人工资的一次性伤残补助金。
（4）离职赔偿有规定。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（5）单位责任明确。若单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿费用。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）及时申请工伤认定。单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属要在1年内自行申请。

（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤且伤情稳定后，申请鉴定确定伤残等级，脚趾头骨折可能是十级伤残。

（三）明确赔偿项目。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。

（四）了解补助金发放。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

（五）未缴纳保险的处理。单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤脚趾骨折赔偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若单位不申请，伤者或亲属可在1年内自行申请。
2.认定工伤且伤情稳定后，可做劳动能力鉴定定伤残等级，脚趾骨折可能是十级。
3.赔偿项目有医疗费、停工工资等。十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。
4.合同期满或职工解约，工伤保险基金和单位分别支付医疗和就业补助金，标准由省级政府定。单位没交保险，费用单位承担。

结论：
工伤脚趾头骨折赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿项目多样，十级伤残有相应补助金，单位未缴工伤保险需承担费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。经认定为工伤且伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定确定伤残等级，脚趾头骨折可能为十级伤残。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若鉴定为十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。如果您在工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤脚趾头骨折赔偿，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤且伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定确定伤残等级，脚趾头骨折大概率为十级伤残。

赔偿措施如下：
1.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。
2.劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。