工伤等级10级赔偿谁来付

法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况：工伤保险基金负责支付多项费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，而用人单位需支付停工留薪期工资福利以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。这体现了保险机制对工伤职工的保障，也明确了用人单位在职工工伤期间应承担的部分责任。
（2）用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：原本由工伤保险基金支付的费用转由用人单位承担。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后用人单位需偿还。这保障了工伤职工权益，也对用人单位形成约束，促使用人单位依法为职工缴纳工伤保险。

提醒：用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，避免承担不必要的法律风险和经济负担。职工遭遇工伤时，需了解自身权益，依法依规主张赔偿，不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。

（一）用人单位依法缴纳工伤保险费：
员工需配合用人单位进行工伤认定和理赔流程，准备好相关材料。对于工伤保险基金支付的项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等，由社保部门审核发放。而停工留薪期工资福利等用人单位支付的项目，员工可与单位沟通按时获取。

（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费：
员工应及时与用人单位协商赔偿事宜，要求其承担原本由工伤保险基金支付的费用。若用人单位不支付，可向社保部门申请从工伤保险基金中先行支付，之后社保部门会向用人单位追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.若用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，一次性伤残补助金，劳动能力鉴定费等；用人单位支付停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金。
2.若用人单位未依法缴纳，原本由工伤保险基金支付的费用也由其承担。若不支付，先从基金支付，后由用人单位偿还。

结论：
工伤等级10级赔偿支付主体依用人单位是否缴纳工伤保险费而定，缴纳了由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付，未缴纳则由用人单位承担原本由工伤保险基金支付的费用。
法律解析：
当用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等多项费用，用人单位支付停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金。若用人单位未依法缴纳，原本由工伤保险基金支付的费用改由用人单位承担，若其不支付，工伤保险基金先行支付后用人单位需偿还。了解这些规定，能让工伤职工清楚自身权益及赔偿来源。若遇到工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.工伤10级赔偿支付主体确实依用人单位是否缴纳工伤保险费而定。若用人单位依法缴纳，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金。若未缴纳，原本由工伤保险基金支付的费用也由用人单位承担。
2.解决措施和建议：
-用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险费，以分散自身风险，保障员工权益。
-员工若遭遇工伤，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿项目和金额。
-若用人单位未缴纳保险且不支付费用，员工可通过合法途径要求工伤保险基金先行支付，之后督促用人单位偿还。