公司不交社保工资不发怎么办

法律分析：
（1）公司不发工资，劳动者应先尝试与公司协商，这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，需加付赔偿金，这是对公司违法行为的惩罚。
（2）劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意仲裁时效为一年。这能通过法定程序保障劳动者获得应得工资。
（3）对于公司不交社保的情况，劳动者可向社保经办机构投诉，机构会责令公司限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。
（4）若因公司未交社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可通过诉讼要求公司赔偿。

提醒：
劳动者维权时要注意收集证据，如工资条、考勤记录等。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）不发工资维权
先尝试和公司协商支付工资，明确表达自身诉求。若协商无果，向劳动行政部门投诉，等待其责令公司限期支付。若公司逾期不支付，劳动者能获得加付赔偿金。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）不交社保维权
向社保经办机构投诉，让其责令公司限期缴纳或补足社保费用，公司自欠缴之日起会按日加收滞纳金。若因未交社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，可通过诉讼要求公司赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若公司不发工资，劳动者可先与公司协商支付。协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年。
2.要是公司不交社保，劳动者可向社保经办机构投诉，机构会责令公司限期缴纳或补足，还会按日加收滞纳金。因未交社保致劳动者受损，可诉讼要求公司赔偿。

结论：
公司不交社保、不发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，公司不发工资时，劳动者有多种维权途径。可先与公司协商支付工资，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付公司需加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。而公司不交社保，劳动者可向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令公司限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起按日加收滞纳金。若因公司未交社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可通过诉讼要求公司赔偿。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供更详细准确的法律建议。

劳动者遇公司不交社保、不发工资情况可依法维权。不发工资方面，先与公司协商支付，协商不成，可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付，逾期加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年。

不交社保方面，可向社保经办机构投诉，责令公司限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加收滞纳金；若因未交社保致劳动者无法享受社保待遇受损失，可通过诉讼要求公司赔偿。

建议如下：
1.遇问题及时与公司沟通协商，保留好相关证据。
2.协商无果，尽快按法律途径维权，避免错过仲裁时效。
3.维权过程中可咨询专业法律人士获取更多帮助。