工伤赔偿举证责任承担方式是啥

法律分析：
（1）在工伤赔偿里，职工或其近亲属主张工伤，有举证证明基本事实的责任。需证明存在劳动关系、事故伤害等，可通过提供劳动合同、医疗诊断证明等完成举证。
（2）用人单位若认为职工所受伤害不属于工伤，需承担举证责任。当双方就是否为工伤产生争议时，用人单位要证明职工所受伤害是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致。若无法证明，用人单位将承担不利后果。
（3）这样的举证责任分配是为保护相对弱势的劳动者，保障其合法权益能及时实现，同时促使用人单位规范管理，积极担责。

提醒：职工主张工伤要及时收集保留相关证据；用人单位需规范管理员工，避免工伤争议时难以举证。若有复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）职工或其近亲属：要保留好能证明劳动关系的材料，如工作证、工资发放记录等，及时收集事故伤害的证据，像现场照片、证人证言等，准备好医疗诊断证明等文件。

（二）用人单位：若认为不是工伤，应积极收集证据，证明职工所受伤害是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致。例如查找监控录像、证人证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

1.职工或近亲属主张工伤，要对劳动关系、事故伤害等基本事实举证，可提供劳动合同、医疗诊断证明。

2.用人单位若否认工伤，需承担举证责任。当与职工有争议时，要证明职工伤害不属于工伤情形，如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀所致，否则担责。

3.此规定是为保护劳动者权益，也督促单位规范管理、担责。

结论：工伤赔偿中，职工或其近亲属主张工伤需就劳动关系、事故伤害等基本事实举证，用人单位若认为不是工伤则承担举证责任。
法律解析：根据相关法律规定，在工伤赔偿事宜里，职工或其近亲属要主张工伤，就有责任提供如劳动合同、医疗诊断证明等证据来证明存在劳动关系以及发生了事故伤害等基本事实。而当用人单位认为职工所受伤害不属于工伤时，就要承担举证责任，需证明职工是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致的伤害。若用人单位无法完成举证，就要承担不利后果。这种举证责任的分配是为保护相对弱势的劳动者，保障其合法权益及时实现，也促使用人单位规范管理并承担责任。如果大家在工伤赔偿的举证责任方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.工伤赔偿中，不同主体承担不同举证责任的规定合理且必要。职工或其近亲属主张工伤时承担基本事实的举证责任，能保证工伤认定有基本依据；用人单位承担证明非工伤的举证责任，可保护劳动者权益并督促企业规范管理。
2.解决措施与建议：
-职工应增强证据意识，在工作中妥善保存能证明劳动关系和事故伤害的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以便在需要时顺利举证。
-用人单位需建立健全管理机制，规范员工管理和工作流程，同时做好证据留存，在面临工伤争议时，能及时提供有效证据证明职工伤害非工伤情形。
-相关部门应加强宣传教育，普及工伤赔偿的举证责任知识，提高职工和用人单位的法律意识。