历史我这个关节错位了单位也不管这能不能算工伤?

您好，根据您描述的情况，关节错位是否构成工伤需要结合具体情况来分析。根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤认定需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这个基本要件。从实务角度来看，需要重点考虑几个问题：第一，您的关节错位是否发生在工作时间、工作场所内？第二，是否因为执行工作任务导致的？比如搬运重物、操作设备等。第三，是否有目击证人或其他证据能证明受伤与工作有关？建议您先做这几件事：1.立即去医院就诊并保留完整的诊断证明和病历；2.向单位报告受伤情况并要求出具事故证明；3.收集能证明受伤与工作有关的证据，如监控录像、同事证言等。如果单位拒不配合，您可以在事故发生后1年内直接向当地人社局申请工伤认定。需要提醒的是，单纯的身体不适或慢性劳损通常较难认定为工伤，必须要有明确的工作原因导致的外伤证据。您方便的话可以再补充说明下受伤的具体经过和情况，这样我可以给您更有针对性的建议。

关节错位是否算工伤，得看是不是在工作时间、工作场所因工作原因受伤。要是符合这些条件，就算工伤。你可收集能证明劳动关系和受伤情况的材料，比如劳动合同、医院诊断证明等。之后自己去申请工伤认定。认定为工伤后，就能享受相应待遇。若单位不配合，可通过法律途径维权。