企业辞退五十岁以上职工有补偿么

企业辞退五十岁以上职工是否补偿分多种情况。达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，企业无需补偿。

若未达退休年龄，企业合法辞退且符合特定情形，像职工严重违反规章制度，企业无需支付补偿。而企业违法辞退，如无正当理由解除合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业因法定情形如经济性裁员等合法解除，需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.企业辞退职工前应准确判断职工是否达退休年龄，避免错误操作。
2.合法辞退需有充分证据证明职工符合特定情形，避免违法辞退风险。
3.职工要了解自身权益，遇违法辞退可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）当职工达到法定退休年龄时，依据法律规定，劳动合同会自动终止。这种情况下，企业不需要向职工支付补偿。
（2）若职工未达到退休年龄，企业合法辞退且满足特定情形，像职工严重违反企业规章制度，企业无需支付补偿。
（3）要是企业违法辞退，例如没有正当理由就解除劳动合同，企业应按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（4）当企业因法定情形，如经济性裁员等合法解除劳动合同时，需要向职工支付经济补偿。

提醒：企业和职工在处理辞退事宜时，需明确辞退原因和法律规定。若对补偿问题有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）企业在职工达到法定退休年龄辞退，无需支付补偿，这是劳动合同自然结束的情况。
（二）未达退休年龄，职工严重违反企业规章制度被辞退，企业不用支付补偿。
（三）企业无正当理由辞退未达退休年龄的职工，属于违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
（四）企业因经济性裁员等法定情形合法解除劳动合同，需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业辞退五十岁以上职工，补偿情况如下：
职工达法定退休年龄，劳动合同自动终止，企业无需补偿。

未达退休年龄，职工严重违规，企业合法辞退无需补偿。

企业违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算。

企业因经济性裁员等法定情形合法解除，需支付经济补偿。

结论：
企业辞退五十岁以上职工是否有补偿，取决于职工是否达到法定退休年龄、企业辞退是否合法等情况，不同情形补偿情况不同。
法律解析：
当职工达到法定退休年龄，依据法律规定，劳动合同自动终止，这种情况下企业无需支付补偿。若职工未达退休年龄，企业合法辞退且符合职工严重违反规章制度等特定情形时，也无需支付补偿。但要是企业违法辞退，例如无正当理由解除劳动合同，就应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，企业因经济性裁员等法定情形合法解除劳动合同时，需支付经济补偿。

如果在企业辞退职工补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。