公司以优化为由解除合同，赔偿金的标准按劳动合同上签署的基本工资和绩效工资算，这合理吗?

如果公司方和你解除劳动合同，是要做出相应的赔偿的。

根据劳动合同法相关规定，经济补偿金的计算标准应当以劳动者离职前12个月的平均工资为准，而不仅仅是合同上约定的基本工资和绩效工资。这里需要明确几个关键点：首先，平均工资应当包括所有工资性收入，比如基本工资、绩效工资、奖金、补贴等。如果公司只按基本工资和绩效工资计算，可能少算了其他应计入的部分。其次，如果公司是以优化为由解除合同，这实际上属于经济性裁员，需要符合法定程序。建议您先确认公司是否履行了提前30日通知、向劳动行政部门报告等程序要求。建议您：
1. 整理近12个月的工资流水、奖金发放记录等证据
2. 与公司协商要求按实际总收入计算补偿金
3. 如协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁需要注意的是，如果公司存在违法解除的情形，您还可以主张双倍经济补偿。具体需要结合您的实际工作年限、收入情况等进一步分析。

你好，你可以申请劳动仲裁

公司以优化为由解除合同，赔偿金按基本工资和绩效工资算基本合理。赔偿金通常按劳动者前12个月平均工资算，工资包含基本工资、绩效工资等。若平均工资含其他部分收入，只按合同上基本工资和绩效算就不合理。解决方案是先和公司协商，按实际平均工资算赔偿金；协商不成，可申请仲裁维权。

您好，，，，，，，，，