我因职业病被辞退是否有赔偿？

根据《劳动合同法》和《职业病防治法》相关规定，您的情况需要具体分析：首先，用人单位不得因职业病直接辞退员工。如果单位确实以职业病为由解除劳动合同，属于违法解除，您可以主张双倍经济补偿金。其次，职业病属于工伤范畴，您可以同时主张工伤待遇。包括：1）医疗期间的工资待遇；2）一次性伤残补助金（需先进行劳动能力鉴定）；3）如果构成伤残，离职时还可主张一次性医疗补助金和就业补助金。建议您先做好三件事：1）保存好职业病诊断证明和劳动关系证据；2）向当地劳动部门申请工伤认定（职业病自动视为工伤）；3）如果单位已经出具辞退通知，务必留存原件。这种情况建议尽快申请劳动仲裁，时效为1年。如果需要帮助计算具体赔偿金额，可以带着材料到律所当面咨询。

因职业病被辞退是有赔偿的。劳动者患职业病，单位不能随意辞退。若被辞退，可获经济赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。解决方案是收集能证明职业病及被辞退的证据，如诊断证明、辞退通知等，与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁来维护权益。